可以2022年度评优评先方案

时间: 2022-03-02 10:01:40 发布人:匿名网友163901

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2022年度评优评先方案,工作中常常要根据具体情况预先制定方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。下面分享2022年度评优评先方案。评优评先方案1一、目的为2022年度评优评先方案  2022年度评优评先方案,工作中常常要根据具体情况预先制定方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。下面分享2022年度评优评先方案。  评优评先方案1  一、目的  为表彰先进,树立楷模,激励员工奋发上进,不断增强企业凝聚力和向心力,特制订本办法。  二、适用范围  本办法适用于公司全体中基层员工,高层领导不参与评选。  三、管理职责  行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法,根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工,并将名单上报集团。  四、评选条件  1、公司转正员工,截至评选日,在公司工作满半年以上人员;  2、本年度出勤率良好,病事假在十五天以内,迟到八次以下,无早退、旷工现象;  3、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和公司规章制度;  4、工作认真负责、积极主动,服从整体安排,能配合完成各项工作任务,无较大的工作失误;  5、热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽;  6、完全胜任本职工作,能够立足岗位不断提高工作效率,改进工作方法,较好完成工作任务。  五、评选方法  采取不记名方式投票,根据投票情况,依据得票数量多少的顺序,分别产生优秀员工1人,先进员工2人。  六、表彰和奖励  对获奖人员通报表彰,同时颁发证书和奖金。  七、附则  评优评先方案2  第一条目的  为增加企业向心力和凝聚力,培养员工的集体荣誉感和使命感,并激励先进、鞭策后进,形成人人争先进的良好文化氛围。  第二条评选原则及方式  遵循“公正、公平、公开”的评原则,“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定,“先进部门”由总经理直接评定。  第三条评选对象及标准  1、入职满半年以上的公司正式员工(以基层员工为主,管理人员为辅);  2、公司下属所有部门。  第四条评选周期及截止时间  评选周期为20xx年1月1日——20xx年12月31日,评定工作20xx年12月31日前结束。  第五条评先评优指标分配  第六条评选细则  一、优秀员工  1、热爱本职工作,积极学习专业技能、业务知识,熟练掌握本岗位的业务技能;  2、遵守公司规章制度和操作规程,无违纪行为(以公司发文为准);  3、全年请假未超过公司规定(事假12天,病假20天),迟到未超过5次。  4、服从公司分配,能够较好地完成领导交办的各项工作;  5、工作积极,任劳任怨,有集体意识和大局观,能主动帮助领导解决问题,工作表现出色。  6、为公司增加效益,提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。  7、工作中成绩显著,未出现重大的质量事故、设备事故、安全(环保)事故、无涉及其责任的客户(一线)重大投诉。  二、先进部门  1、部门年度无重大安全责任事故;  2、部门员工爱岗敬业、团结协作,能够较好地完成公司交给的各项指标和任务;  3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色,内部成员无重大违纪行为;  4、能积极配合公司其他部门工作,上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。  第七条奖励方案  一、优秀员工  1、奖励¥500/人;  2、全公司通报表扬一次;  3、记入个人档案,作为晋升或调薪的参考依据。  二、先进部门  1、该部门集体奖励¥800;  2、部门及部门成员通报表扬一次;  3、记入部门负责人个人档案,作为晋升或调薪的参考依据  评优评先方案3  第一条总则  为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体,树立榜样,争做先进,进一步激发员工工作积极性和创造性,公司特制订本方案。  第二条评选原则及方式  评选原则:"评优评先"的评选工作,应本着实事求是、树立典型、激励员工,营造积极进取、锐意争先工作氛围的`原则进行。  评选方式:采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。  绩效数据排名:三地同岗位人员进行大排名,择优奖励。转岗同事,会根据转岗前后数据,进行两次排名,取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间为20xx.3月-20xx年11月。  推荐:采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法,符合推荐条件的,候选名额不限。  具体评选方式见下文。  第三条评选日程安排  由经理级管理人员组成评选委员会,进行评优评先工作的执行,评选方案透明公开,所有同事均可以进行监督。  第四条评选范围及奖项设置  该方案适用于20xx年12月1日前登记在册的员工,但已提交辞职申请员工不在参选的`行列,最终评选奖励人数如下:  第五条评优标准  (一)基本条件  1、工作态度:严格遵守工作制度,有效利用工作时间;工作态度积极,主动学习,能承担额外工作任务;无任何违纪现象,并能主动要求或指导员工遵守纪律;以协作的精神工作,主动协助上级,积极配合同事。  2、工作能力:正确理解工作内容,制定行之有效的工作计划;无需上级详细的指示和指导;及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行;迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。  3、工作效率:工作速度快,不耽误工作进度;工作处置得当,长期保持良好的成绩;工作方法合理,时间的利用非常有效。  4、工作成果:工作成果达到预期目的或计划要求;工作完成质量高,差错率低;工作总结及汇报真实、及时、准确;工作熟练程度和技能提升较快。  (二)其他条件  (三)已确认奖项  第六条注意事项  1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则对当事人给予处罚;  2、评选委员会有权对所有候选人进行核查;  3、获奖人选应能够获得多数员工的认同;  4、原则上,个人奖项只能荣获一个,如同时符合多个奖项,选择一个推荐;  5、评选过程中应注重对员工业绩数据的收集和验证;  6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄;  7、所有数据统一口径,以政策研究中心数据分析岗位发送数据为准;8、全年累计请假超过1个月者不参与评选;9、本方案最终解释权归汇中信审中心所有。  第七条相关附件如果你还没有在此找到或解决关于“可以2022年度评优评先方案”的问题的方法,可以用百度搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容,也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问,让更多的网友共同来帮助你解决“可以2022年度评优评先方案”的回答。