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2022年度评优评先方案,工作中常常要根据具体情况预先制定方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。下面分享2022年度评优评先方案。评优评先方案1一、目的为2022年度评优评先方案 2022年度评优评先方案,工作中常常要根据具体情况预先制定方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。下面分享2022年度评优评先方案。 评优评先方案1 一、目的 为表彰先进,树立楷模,激励员工奋发上进,不断增强企业凝聚力和向心力,特制订本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司全体中基层员工,高层领导不参与评选。 三、管理职责 行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法,根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工,并将名单上报集团。 四、评选条件 1、公司转正员工,截至评选日,在公司工作满半年以上人员; 2、本年度出勤率良好,病事假在十五天以内,迟到八次以下,无早退、旷工现象; 3、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和公司规章制度; 4、工作认真负责、积极主动,服从整体安排,能配合完成各项工作任务,无较大的工作失误; 5、热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽; 6、完全胜任本职工作,能够立足岗位不断提高工作效率,改进工作方法,较好完成工作任务。 五、评选方法 采取不记名方式投票,根据投票情况,依据得票数量多少的顺序,分别产生优秀员工1人,先进员工2人。 六、表彰和奖励 对获奖人员通报表彰,同时颁发证书和奖金。 七、附则 评优评先方案2 第一条目的 为增加企业向心力和凝聚力,培养员工的集体荣誉感和使命感,并激励先进、鞭策后进,形成人人争先进的良好文化氛围。 第二条评选原则及方式 遵循“公正、公平、公开”的评原则,“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定,“先进部门”由总经理直接评定。 第三条评选对象及标准 1、入职满半年以上的公司正式员工(以基层员工为主,管理人员为辅); 2、公司下属所有部门。 第四条评选周期及截止时间 评选周期为20xx年1月1日——20xx年12月31日,评定工作20xx年12月31日前结束。 第五条评先评优指标分配 第六条评选细则 一、优秀员工 1、热爱本职工作,积极学习专业技能、业务知识,熟练掌握本岗位的业务技能; 2、遵守公司规章制度和操作规程,无违纪行为(以公司发文为准); 3、全年请假未超过公司规定(事假12天,病假20天),迟到未超过5次。 4、服从公司分配,能够较好地完成领导交办的各项工作; 5、工作积极,任劳任怨,有集体意识和大局观,能主动帮助领导解决问题,工作表现出色。 6、为公司增加效益,提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。 7、工作中成绩显著,未出现重大的质量事故、设备事故、安全(环保)事故、无涉及其责任的客户(一线)重大投诉。 二、先进部门 1、部门年度无重大安全责任事故; 2、部门员工爱岗敬业、团结协作,能够较好地完成公司交给的各项指标和任务; 3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色,内部成员无重大违纪行为; 4、能积极配合公司其他部门工作,上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。 第七条奖励方案 一、优秀员工 1、奖励¥500/人; 2、全公司通报表扬一次; 3、记入个人档案,作为晋升或调薪的参考依据。 二、先进部门 1、该部门集体奖励¥800; 2、部门及部门成员通报表扬一次; 3、记入部门负责人个人档案,作为晋升或调薪的参考依据 评优评先方案3 第一条总则 为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体,树立榜样,争做先进,进一步激发员工工作积极性和创造性,公司特制订本方案。 第二条评选原则及方式 评选原则:"评优评先"的评选工作,应本着实事求是、树立典型、激励员工,营造积极进取、锐意争先工作氛围的`原则进行。 评选方式:采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。 绩效数据排名:三地同岗位人员进行大排名,择优奖励。转岗同事,会根据转岗前后数据,进行两次排名,取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间为20xx.3月-20xx年11月。 推荐:采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法,符合推荐条件的,候选名额不限。 具体评选方式见下文。 第三条评选日程安排 由经理级管理人员组成评选委员会,进行评优评先工作的执行,评选方案透明公开,所有同事均可以进行监督。 第四条评选范围及奖项设置 该方案适用于20xx年12月1日前登记在册的员工,但已提交辞职申请员工不在参选的`行列,最终评选奖励人数如下: 第五条评优标准 (一)基本条件 1、工作态度:严格遵守工作制度,有效利用工作时间;工作态度积极,主动学习,能承担额外工作任务;无任何违纪现象,并能主动要求或指导员工遵守纪律;以协作的精神工作,主动协助上级,积极配合同事。 2、工作能力:正确理解工作内容,制定行之有效的工作计划;无需上级详细的指示和指导;及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行;迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。 3、工作效率:工作速度快,不耽误工作进度;工作处置得当,长期保持良好的成绩;工作方法合理,时间的利用非常有效。 4、工作成果:工作成果达到预期目的或计划要求;工作完成质量高,差错率低;工作总结及汇报真实、及时、准确;工作熟练程度和技能提升较快。 (二)其他条件 (三)已确认奖项 第六条注意事项 1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则对当事人给予处罚; 2、评选委员会有权对所有候选人进行核查; 3、获奖人选应能够获得多数员工的认同; 4、原则上,个人奖项只能荣获一个,如同时符合多个奖项,选择一个推荐; 5、评选过程中应注重对员工业绩数据的收集和验证; 6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄; 7、所有数据统一口径,以政策研究中心数据分析岗位发送数据为准;8、全年累计请假超过1个月者不参与评选;9、本方案最终解释权归汇中信审中心所有。 第七条相关附件如果你还没有在此找到或解决关于“可以2022年度评优评先方案”的问题的方法,可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容,也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问,让更多的网友共同来帮助你解决“可以2022年度评优评先方案”的回答。