求问开展评优评先活动方案

开展评优评先活动方案，为了确保事情或者活动能够顺利的进行，我们常常需要预先制定好相关的方案，而评优方案是比较简单的。下面为大家分享开展评优评先活动方案。开展评优评先活动方案1第一条目的为增加企业向心力开展评优评先活动方案　　开展评优评先活动方案，为了确保事情或者活动能够顺利的进行，我们常常需要预先制定好相关的方案，而评优方案是比较简单的。下面为大家分享开展评优评先活动方案。　　开展评优评先活动方案1　　第一条目的　　为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。　　第二条评选原则及方式　　遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。　　第三条评选对象及标准　　1、入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）；　　2、公司下属所有部门。　　第四条评选周期及截止时间　　评选周期为20xx年1月1日——20xx年12月31日，评定工作20xx年12月31日前结束。　　第五条评先评优指标分配　　第六条评选细则　　一、优秀员工　　1、热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；　　2、遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；　　3、全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。　　4、服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；　　5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。　　6、为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。　　7、工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。　　二、先进部门　　1、部门年度无重大安全责任事故；　　2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；　　3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；　　4、能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。　　第七条奖励方案　　一、优秀员工　　1、奖励￥500/人；　　2、全公司通报表扬一次；　　3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。　　二、先进部门　　1、该部门集体奖励￥800；　　2、部门及部门成员通报表扬一次；　　3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据　　开展评优评先活动方案2　　一、评优评先原则：　　1、本着“公开、公平、公正、宁缺毋滥”的原则。　　2、不能同时获得一个以上的荣誉称号。　　二、参评范围：　　面向生产一线员工、面向基层管理者。　　三、荣誉称号：　　进步奖、优秀员工、先进工作者、模范主管。　　四、入选条件：　　1、每月违反公司规章制度3次以上的月份不超过4个月。　　2、无重大考勤例外（如迟到次数、旷工次数），年出勤率达到77%　　3、连续为公司服务超过3个月的在职员工。　　4、参加团队活动（如：学习、培训、会议等）积极踊跃。　　5、积极落实主管及上级领导分配的生产任务，不挑肥拣瘦且产品出厂合格率在85%以上　　6、年总工资/年总绩效奖金在本部门突出者　　7、加班时数/夜班天数及上24小时连班的突出贡献者　　7、未达到以上入选条件者或未获得优秀员工、先进工作者、模范主管等荣誉者统一发放“进步奖”　　五、相关荣誉评选标准：　　优秀员工：　　1、符合入选条件者。　　2、热爱岗位，钻研业务，熟练掌握本岗位技能和工艺流程，属于部门内部的`业务骨干。　　3、认同四通文化，模范遵守公司制度，无严重违纪行为，是部门内部执行公司制度坚定者。　　4、服从主管工作安排，不折不扣地完成主管下达的各项生产任务。无严重的违反主管安排，消极怠工的事件。　　5、尊重同事，善于交流，富有团队精神。　　先进工作者：　　1、符合优秀员工评选标准。　　2、恪尽职守，勇于担当，在工作中始终把公司的利益放在第一位。　　3、工作富有主动性，能创造性地理解或者完成相关工作，工作效率极高。在部门的工作中总是绩效超出预期的卓越同事。　　开展评优评先活动方案3　　依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置20XX年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、办法如下：　　一、奖项设置：　　1、最佳榜样奖1名;　　2、最佳出勤奖1名;　　3、最佳学习进步奖1名;　　4、最佳协作奖1名;　　5、最佳团队奖1个。　　二、评选标准：　　1、最佳榜样奖公司年终评优方案　　a、勇于担当，遇到工作和问题不推诿;　　b、严格遵守公司各项规章制度;　　c、出色的完成本职工作，能够达到(或超出)领导要求和大家的认可;　　d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则。　　2、最佳出勤奖　　a、在公司工作满1年;　　b、20xx年度期间无请假、旷工等情况;　　c、严格遵守工作制度，有效利用工作时间;　　d、工作认真负责，无利用上班时间干私事等情况。　　根据考勤记录，符合"最佳出勤奖"a、b项的有以下人员：(以下顺序不代表排名先后)　　请在以上人员中选择符合c、d项的"最佳出勤奖"候选人。　　3、最佳学习进步奖　　a、通过积极主动的学习和自我的高要求，由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入，取得了显著的成绩;　　b、通过不断学习创新，个人综合能力提升明显，并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的作用。　　4、最佳协作奖　　a、在日常工作中积极主动，有效提升工作效率并避免误解;　　b、工作中言必行、行必果;　　c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作，创造和谐、愉悦的工作氛围，圆满完成各项工作。　　5、最佳团队奖　　a、部门成员团结，沟通顺畅，工作氛围轻松、愉快;　　b、部门成员之间互帮互助，整体优势明显，成绩显著;　　c、部门各个成员有很强的配合、协调、服务意识。　　三、评选办法：　　第一阶段：各部门经理组织部门员工根据以上评选标准，并结合拟推荐人员(部门)日常表现，进行选评，形成以上奖项推荐名单及推荐理由(含事例)。要求：每个奖项仅限推荐一人(部门)，同时要求推荐人员(部门)为本部门以外的其他人员(部门)。(推荐名单附后)　　第二阶段：由人力行政部进行统计，最终获奖者在年会现场由全体　　员工从候选名单中不记名投票选举产生。　　以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品(奖品年会现场宣布)。　　推荐名单　　推荐部门：xx　　推荐名单　　推荐部门：xx如果你还没有在此找到或解决关于“求问开展评优评先活动方案”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“求问开展评优评先活动方案”的回答。