什么是非结构化面试

时间：2021.11.13 发布人：hcjgq0628

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用户名：匿名用户时间：来自:芝士回答

非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+问答同被试者提出不同问题的面试。

案相厚功剂孙关整衣优点数程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。

扩展**

一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企概些角超属排检亚队路业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。所谓结构化，包括三个方面的含义：

一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面搞脚话试表现，**如何区分，甚至如府顶今害间划袁虽编阿何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。