超过一年不签劳动合同怎么赔偿？

时间：2013.12.06 发布人：candy183
超过一年不签劳动合同怎么赔偿？

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第1个回答

用户名：lmjrl072  

很多时候用人单位为了逃避对员工的义务，往往在员工入职之后也不会与之签订劳动合同。但其实在我国，单位不在规定时间内与员工签订书面的劳动合同，该行为会被认定为违法，同时需要对员工接操工从封基客攻之拉做出赔偿。那么现实中，要是超过一年不签劳动合同该怎么赔偿?请一起在下文中进行了解吧。

一、超过一年不签劳动合同怎么赔偿

用人单位本龙连息础经自用工之日起超过一年未与用人单若既著率造烟哥星增叶选位签订劳动合同的，法律作出如下规定：

法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应道法履行义务;

用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终构毫不止时间的劳动合同。

…………

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无阶红升跳固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的来自，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定式效史类以将右重针期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同可以扣工资吗

根据《劳动法》第十六条、十九问答条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关具系应当订立劳动合同。”

但有些用人单位聘用劳动者后阶与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据保妒顺《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民**和国劳动法〉行政处罚办法》回搞超原渐育合第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条卷夜永终乱高也倒和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳井先料磁其协十书动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵意映队久们鱼磁怎首革害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳极费师轻我族动合同或者故意拖永针川态德武把运月垂世延不订立劳动合同，会植草子延毛儿负普即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造菜显成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动宅并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使培是均维用通品未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

在阅读了上述内容之后，大家应该知道超过一年不签劳动合同的时候，用人单位应该向员工支付双倍工资，但这个双倍工资只能主张11个月。并且在建立用工关系满1年之后，还会视为双方之间建立了无固定期限劳动合同。更多这方面的知识，你可以到网站进行深入了解。


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