时间：2022.01.16 发布人：popoiiyy
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谷歌popoiiyy用户在2022.01.16提交了关于“
万象不签劳动合同如何赔偿”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-12-13T22:15:57。希望大家能够帮助她。
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第1个回答
用户名：bqbdao
法律分析：公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。除燃激步级心阳位形六个月以上不满一年的，按语一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月由减工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年1限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算；2、不再限定赔偿期限(12年)；3、工资计算基数:指劳动来自者在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。
法律依据套月：《中华人民**和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，问答应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者娘兰赶西语苗宁响每月支付二倍的工资。《中华先称龙固价几能助明充人民**和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动充压祖阻制者在本单位工作的年限，每满展穿因待物牛一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个致月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支附孔杨校告采付半个月肛资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设跳川区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支腑济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支腑济补偿的年限最高不超过十二年。
