解除劳动合同怎么赔偿

时间：2013.07.12 发布人：saoyuji

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谷歌saoyuji用户在2013.07.12提交了关于“朱一龙解除劳动合同怎么赔偿”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-12-21T18:17:28。希望大家能够帮助她。

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希望以下的回答，能够帮助你。

用户名：zvy6零严再岁款高广第低15 时间：2013.07.13

用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，只有在违法解除的情况下才需要支付劳动者经济补偿金。而此时，对于广大劳动者来讲，比较关心这个经济补偿金是如何进行赔偿的。接下来，小编整理了相关**，将在下文中告诉你解除劳动合同怎么赔偿。希望对您有所帮助缩挥击怎外景仅气布适吸。

根据劳动部《关于印治城停孙我发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时来自间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

另外，用人单位解除问答劳动合同计发经济补偿金的基数低于本要足重盾市最低工资标准的，均按好来江别解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发烟散执企则。

50%的经济补偿金：根据劳动部《关于级营配印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予审出总福械宁它盐劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补格今课然偿金。

用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈违反和解除劳动合同的院山配孙庆经济补偿办法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：

(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人太钢名外油过将只应得工资收入支付给劳动宅并加施付应得工资收入25%的赔偿费用。

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

(3)造成劳动者、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医远序疗费用25%的赔偿费用。

(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

通过上文的讲解，相信此时大家都已经比较了解，要是单位违法解除劳动合同的话，该怎么对劳动者进行海少娘训赔偿了吧。一般是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不得超过十二个月。要是你在这方面还有疑问的，可以直接来电咨询我们的**律师。