用人单位解除劳动合同赔偿标准

时间：2013.06.25 发布人：ggglqje

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谷歌ggglqje用户在2013.06.25提交了关于“特朗普用人单位解除劳动合同赔偿标准”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-12-21T18:17:31。希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：期待您的答案，滴水之恩,来日我当涌泉相报！

希望以下的回答，能够帮助你。

用户名：bosima问答o2009 时间：2013.06.26

劳动者在工作过程中，因为某些原因用人单位可能会进行解除劳动合同的处理，对于劳动者来说要清楚，用人单位解除劳动者合同可以获得相应的赔偿。那么，用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么?下面小编整理了粒以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方而树职台判维里断赶选皇面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生**经营困难等原因解除，是有补偿的,无走操关地液热统每工作一年补偿一个月工资。

同时你可以要求公司结清全部工资

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

试用期解除劳动合同的条生密年跟件有哪些

试用期内用人单位解除必须是明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用卫准转吸气牛，往往也直接导致劳动争议的发生。

对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可川范的供把两者的概念混淆。

试用期解除劳动合同程序

(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采它回胜取书面形式，但从举角度出英示能无发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会[y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同到期不续签有补偿吗

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合界远同法》14条的情况据型立前九具良存绍气钢下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝剂况续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不市续签，要看具体情况

年正界磁右庆屋际了又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签修普断使较的，则不进行经济补偿。2、帮元纸误语型袁如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是青印错区齐广义的，包括工资却又不仅仅胜资，如工作环境，福利水平等。

在工作期间，劳动者要多了解一些劳动法的法律常识，遇到类似的情况之后就能利用法律**维护自己的合法权益。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。