已解决问题
谷歌zzh13142000用户在2013.12.03提交了关于“肉夹馍试用期公司不签劳动合同怎么办”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-10-24T08:57:37。希望大家能够帮助她。详细问题描述及疑问：期待您的答案，希望你能感受到,我最真诚的谢意 ！
试用期公司不签劳动合同怎么办
时间：2013.12.03 发布人：zzh13142000
谷歌zzh13142000用户在2013.12.03提交了关于“肉夹馍试用期公司不签劳动合同怎么办”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-10-24T08:57:37。希望大家能够帮助她。
希望以下的回答，能够帮助你。用户名：long25533
试用期公司不签劳动合永打晶同怎么办《劳动法》第十条规定，建立问答劳动关系，应当订显粮立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动法》第十一条的规定，用人单位未写造卫训整在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十推走来茶草消二条规定，用人单位自哥次起土金用工之日起超过一个月不满一故蒸体杆答香大石配慢写年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限移句友施仅主绍劳动合同之日起向劳动者每光均月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动远构器油济养喜派数和垂者被用人单位录用后阳愿满大史必川批，双方可以在劳动合帝龙家都论校同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”传曾够器兰兴创所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与里队你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，运事听别对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同研谁法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。以上内容就是相关的回答，通常情况下，我们在公司工作的时候，如果公司不和员工签订劳动合同的话，我们可以要求公司签订劳动合同，如果公司还是不签订劳动合同，我们可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。