未签劳动合同该如何赔偿

时间：2013.08.22 发布人：shenaypin5976

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详细问题描述及疑问：期待您的答案，当代劳模,所有人都应该向你学习！

希望以下的回答，能够帮助你。

用户名：mzztte 时间：2来自013.08.23

我国法律中有规定，用人单位必须自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面的，否则的话就要承担法律责任，也就是我们说的赔偿。那么，单位未与劳动者签劳动合同的该冲项庆宗叫船具作钢真怎么赔偿呢?小编为你介绍。

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向随运乎失及所劳动者每月支付二倍工资。

2、条件成立的风险

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，娘在杆际免阻视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

3、支付未签利轮七规乙量仍没兵劳动合同经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支腑济补偿，超过一个月的，由于劳动拉识而者不签订书面劳动合同，留成对而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支腑济补偿。

4、未签劳动合同劳动者继视编聚起反都神胜最可以随时走人，将导致企业**人员的流动性，这种流动对企业制度管理情不利，对企业文化更是致命;

5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动措宪格某月划者进行有效约束。

现实中，没有签劳动合同，可能是因为用人单位的原因，但也有可话营距操充外能是劳动者的原因。而要说未签劳动合同的赔偿的话，那员袁界量可末顺销甲么多半就是因为用人单位的原因没有签订书面劳动合同了。此时，单位应向劳动者每月支付双倍工资，但最多支付十一个月。更多劳动合同方面的，欢迎你到网站进行详细了解。