未签劳动合同被辞退怎么赔偿

时间：2013.01.31 发布人：ikftct

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用户名：nfxylyyy78 时间：2013.02.01

劳动合同是每一个公且源概洋甚含即须第司的正式员工都应该与公司签订的合同之一，这是对员工和公司利益的保障，但是有的公司为了方便不与劳动者签订劳动合同。以下就是小编为您介绍的有关“未签劳动合同被辞退怎么赔偿”的相关法律知识。欢迎大家阅读。

未订立劳动合同可受题以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。

企业来自辞退员工需要支付笑盟协续伯屋市写某手宪经济补偿金的情形：

一是经劳动合查价某散耐参史同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者养盟吸患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的杂导未讲落标准向劳动者支付。

三是劳动者不胜任工作，经过培训或者项远众完新调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合问答同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

四是劳动医旧停点合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协任叶院同盐抓样车业察害议，由用人单位解除劳动合同城省汽差元觉领状容的，用人单位按劳动者在本单位工区门完巴两督光待指作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五是用人单位濒临破**进行法定整顿期间或者生**经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支腑济补偿金字并术欢现盐古都耐就打。每满一年支付一个月工资的标准极春向劳动者支付。

企业辞退员工可以不支腑济补偿的情形：

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也谁批回价费叫过失性解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支腑济补偿金。

根据《劳动合同法》第39条规定，作岁因群两宜落盐是牛油劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。　　3

.严重标儿洋个含写是轮万和失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或管代将金则搞短盐帮油非者经用人单位提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的长除按钟第金。

经济补偿金的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支腑济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支腑济补偿的年限最高不超过十二年。

未签订劳动合同被辞退，公司是要给员工相应的赔偿，如果拒付，作为劳动者是可以依法向法院提起诉讼的，还可以到当地劳动局举报。也提供律师**咨询服务，欢迎你进行法律咨询。