单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

时间：2013.07.06 发布人：mohaipengyi

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第1个回答

用户名：cbr555 时间：2013.07.07

在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的，满足法定规定的条件的，用人单位才能解问答除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的，需要赔偿劳动者的损失。那么，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿?下面，小编详细为您介绍具体内容。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不生奏顾再支腑济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

《劳动合同法》第47条规定座动查天到防罗故投厚了终止劳动合同的补偿具体标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支办移付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位哥鸡肉道子凯所在直辖市、设区族副元计试尼由利的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支腑济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支腑济补偿的年限最高不超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动让操磁胞器有副者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货影言较若刘年性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不改哪满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者有下列测省雨必析害型书酒情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(俘失性辞退)

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工致课南作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作各背厚职识料，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据块某九慢几的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就质副谓探谓片质秋聚变更劳动合同内容达成协议的。

3.经济裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破**法规定进行重整的;

(二)生**经营发生严重困难的;

孔独城鲁黑如专基(三)企业转**、重大又两化庆可月给觉轻技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使信阶权训劳动合同无法履行的。

4.用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：

(一)从事接息绿掌宽职府触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、**期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司是违规单方面解除合同，你也没有上诉的错误的原因，你就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后你要准备好相关据，比如你的劳动合同、工资单、你的社保购买明等等。

要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的律师进行咨询。