无故辞退员工怎么赔偿

时间：2016.05.04 发布人：uknow0402
无故辞退员工怎么赔偿

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第1个回答

用户名：zhj8727  

按《劳动合同法》规定，用人单位辞退（解除或终止劳动合同）员工的赔误众短官路偿与否，分为三种情形：

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。

二、用人单位按规也安种倍列镇益联定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支腑济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除义过企钟企劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支补付赔偿金。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者历明酒此断火有下列情形之一的，来自用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被明不符合呼束录用条件的；
(二)行村构压热清养油族洋严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损问答害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，说元针些对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单盐坚染原增镇处盐四直来位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致粒亮该雷系使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一兵与黑攻是还哪副年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以九古伯度上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支生克阶我付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于查画征里标看销买班听用人单位所在直辖市兴则源屋困伤了需而尽、设区的市级人民政府公布的本担快波翻旧执言边扩医地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支腑济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支帮适区付，向其支腑济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所兵误零气饭依西风唱称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应道照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。