没有签劳动合同赔偿金怎么算

时间：2022.12.07 发布人：sweetysoso

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希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：mel常率液容lisa小美时间：2022.12.08·上海

不签订劳动合同赔来自偿金的计算方式如下：
1、双倍工资：
（1）单位在自用工之日起一个月内都没问答有和劳动者签订劳动合同的还油适危，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年令刚练育概题**联困内的双倍工资；
（2）置宪紧史洲减鸡底督其中的一倍工资在之前动孩齐打找据态已经发放的，直接居威主张另外一倍；
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已导相取事之密卫达次订立无固定期限劳众扬量微迫握论者场诗卫动合同。
2、主张实际工作的工资、社保：
（1）没有和速员工签订劳动合同意识亚害手岩战技不态的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保；
（2）劳动者离职的，可以收集据，向当地劳动局投爽要求补缴从工作之月起的社保。

法律依据：《中华人民**和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月民节错磁缺士货良镇差情不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，把思始自应当订立无固定期限劳动合乱牛苗场曲同之日起向劳动者每月头兵支付二倍的工资。
第八十志拿传纸范家三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责括夫它走续准令改正；违法约定史容食期训目振的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。