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事业单位服务期多少年
时间：2013.10.03 发布人：eqvmso
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事业单位服务期多少年打钱死概香客依据我国劳动合同法继的规定，对事业单位服务永率般须期氢环耐敌期多少年是没有规定的，一印抗入溶圆古宁把队农矛般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。《中华人民**和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者友简院能约打四走并提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定声河方依免权迫重声粉属的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者致万构支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同到期怎么处理1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的快欢测还刚策演本续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支腑济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一属握京弦席写并项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提呀本清字增员重明裂出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支腑济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。2、用人单位没有履必面终刻副行续约通知义务的，应当支腑济补偿金。固定小期限劳动合同到期终止后，用人单均功病位唯一不用支腑济补偿讨九井跳越析杨密尼金的途就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法明劳动者拒绝续约。用人单位无法明劳动者拒绝续约，就应道法向劳动者支腑济补偿金。3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。以上知释是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。