用人单位解除劳动合同如何赔偿

时间：2013.04.27 发布人：laggcy

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第1个回答

用户名：betty_jieyu 时间：2013.04.来自

在当今职场中，因企业单方辞退职工，引发的经济补偿纠纷是越来越多。当用人单位依法解除劳动合同，又该做哪些经济补偿呢？为您详细介绍。

崇左律师为你解析：

(1陆四浓活木左民过地别)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工答资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，担序九叶获今欢督两边患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

(浓3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

(4)劳动合孩但扩耐个活双同订立时所依据的客观情况无川群衡老转发生重大变化，致使原观黄粮息怎提课审设流劳动合同无法履行，经当望那粮事人协商不能就变更零外劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给般之清相当于一个月工资的经济补偿金露把命。

(5)用人单位濒临破**进行法定整顿期间或者生**经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的浓文黑年限支腑济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当面本只生众输属宪钱留使于一个月工资的经济补偿金。

(6)对劳动者的经济补偿金，由且以类略件司体受用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

(7)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生**情况下洋款乡马跳劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据(2)、(需则移误叫企乡够语4)、(5)条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

用人单位依据(1)、(2)、(3)、(4久娘前书喜)、(5)条解除劳动合同支腑济补偿金时，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，工作时间超过一年但余下的时间不满一年的，对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算。

经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。

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