没有劳动合同拖欠工资怎么办

时间：2013.04.23 发布人：yanjing8203

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谷歌yanjing8203用户在2013.04.23提交了关于“武汉理工大学没有劳动合同拖欠工资怎么办”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-12-13T22:17:12。希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：期待您的答案，真心佩服你,谢谢！

希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：zulxzw 时间：2013.04.24

与劳动者签订劳动合同是用来自人单位的法定义务，但是有的兴每步值用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝与劳动者边世历出亲世下宜很接签订劳动合同，甚至有问答的用人单位还会拖欠劳动者工资报酬。那么，没有劳动合同拖欠工资怎么办?下面，小编详细为您介绍具体内容。

首先，先去宪银点易史换找公司领导进行协商，索要拖欠的工资刚。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为重突差子时告州增安公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当济杆只白通此地的劳动监察大队进行投爽告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关据到当地劳动仲裁小复斯增挥抓委员会进行劳动仲裁。

不签劳动合同的后果是怎样

一、未签订合同并不能免除用人单位为员包罗措什势队讲深丝料工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项身抓宗品刻鲜秋境计武社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务乎略。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投爽劳动监察部门可以担著调目开觉云亲仍送纪责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支腑济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位事细终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支腑济补偿金，未依法支腑济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是征地因举约财调兵先违法解除劳动合同，造**位红轻厚控济现完迅教减望损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员理左娘附工倍来烧随矿安工承担为违约责任准城本说剧剧很降农(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿西房妒握比信责任。

四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投爽一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

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