劳动仲裁咨询

时间:2017.06.04 发布人:U2905649420

劳动仲裁咨询

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谷歌U2905649420用户在2017.06.04提交了关于“傲骨之战第四季劳动仲裁咨询”的提问,欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答,最后更新于2025-01-01T04:13:51。

我是保安员,一月人职,月休4天。一直是3班倒上班,5月份保安队长安排我上一个月的夜班,上到27日才休了2天,28日起调我到另一个小区去顶班,我疲惫至极,要求休假2天,被保安队长拒绝,只好去上夜班,31日凌晨2点半被拍睡岗,这也是我第一次睡岗,队长因此辞退我合理吗,公司的规章制度没有睡岗就辞退的条款。

希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问:

我是保安员,一月人职,月休4天。一直是3班倒上班,5月份保安队长安排我上一个月的夜班,上到27日才休了2天,28日起调我到另一个小区去顶班,我疲惫至极,要求休假2天,被保安队长拒绝,只好去上夜班,31日凌晨2点半被拍睡岗,这也是我第一次睡岗,队长因此辞退我合理吗,公司的规章制度没有睡岗就辞退的条款。

期待您的答案,谢谢你帮我,祝你快乐,愿你事事如意 !
希望以下的回答,能够帮助你。

第1个回答

用户名:潮起落花  

如果公司的规章制度中过线没有对发现岗上睡觉就予来自以辞退的规定那么队长的做法不仅是不合理的也是不合法的即使公司规章制度中规定了岗上睡觉辞退的条款对于辞退这种最严厉的处罚也必须符合程序不是队长一个人就可以决定的你可以去申请劳动争议仲裁诉求一判令辞退决定无效诉求二并加班费劳动监察部门也会对违反劳动法的保安工作安排予以处问答罚你可以先拿着劳动法劳动合同法与公司交涉提出上述诉求同时警会哥老告公司如果告到劳动监察部门公司还一定会因为违法辞退超时加班等受到处罚