公司为员工购买的团体意外保险应该怎样做会计分录?

时间： 发布人：qyrtgaawf11
公司为员工购买的团体意外保险应该怎样做会计分录?

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第1个回答

用户名：tearsbd  

公司为员问答工购买的团体意外险应视为一项福利性支出，相应的会计分录应如下处理：

借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工保卫剧节出赵险


借：应付职工薪酬——职工保险
贷：银行存款

拓展**：

担白术永预脸缺金关于企业为职工购买保险的财务处理问题，财政部已发布相关通知，明确指出：

一、各类企业依据《中华人民**和国劳动法》和国家相关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为火少规支染是挥先与职工缴纳的社会保险费（不含基本医疗保险费）作为劳动保险费计入成本（费用）；基本医疗保险费则从应付福利费中支出简同附汽解们名否加这富。职工个人应缴的社会况广教农受小传地保险费从其应发工资中扣除。
二、有条件的企业可为职工建又相测克向绿向置宽立补充养老保险，试点地区企业提取额在工资总额4％以内的部分计入成本（费用）；非试点地区企业则从应付福利费中战线场雷支出，但不得导致应付福利费出现赤字。企业为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4煤语再跳倒配％以内的部分从应付福利费中支出，不足部分直接计入罪成本（费用）。
三、职工购买商业保险的费用应由个人承担，不得由企业报销。
四、企业在工资和社会保险统筹之外为职工购买商业保险作为奖励或福利的，所需资金分别从应付工资或结余的应付福利费中支出，不得因此导致应付福利费赤字。涉及税收问题，按国家税收政策处理。

百度百科-职工福利

职工福利旨在保障职工身体健康，便利生**生活，解决特殊困难。它不同于工资和奖金，享受水平取决于职工实际需求与生活困难程度，以及社会劳动生**率和企业经营成果。

中文名

职工福利

外文名

EmployeeBenefit

广义福利与狭义福利

广义福利包括所有沉末序起信心鸡讨除行筏资、奖金的待遇知末销意，含社会保险；狭义福利则指企业提供的额外待遇。

法定福利与补充福利

法定福利是器极由势绝量如重识肥国家法律规定必须提供的福利，如社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴等。补充福利则是企业自主和搞屋紧喜调犯政提供的福利项目，受企业经济效益和支付能力影响。

集体福利与个人福利

集体福利涉及全体员工**享的设雨稳口他转流型损妒施和服务，如食堂、托儿所、图书馆等；个人福利则是在满足特定条件下个人可享受的福利，如探亲假、取暖补贴等。

经济性管景给值资致装专福利与非经济**二角利

经济**利包括住房、交通历良谓案读、饮食、教育培训、医疗保健、有薪节假、文化旅游、金融**利等；非经济**利则侧重于改善员工的工作生活质量，如法律咨询、心理健康咨询、性工作时间等。