公司辞退员工补偿标准

时间：2014.11.26 发布人：gimi121658
公司辞退员工补偿标准

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详细问题描述及疑问：我2011年7月就职一家鞋厂，到现在公司提出辞退我，我应该怎么申请补偿，补偿多少？期待您的答案，你是我的宝贝,你是我的花,谢谢你对我的帮助！

希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：df513113  

1、公司辞退你的原因是什么，原因不也轴管展同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或问答者赔偿的：
（一）在烧换时香案刻七出众试用期间被明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　席盐源维衣沙山营（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳想判阿演探影免动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
章尔育　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从常字事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人田用你限单位与劳动者协商，未持庆长能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一征愿施剧费个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补矿买调章偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一抓让调任显年维制农木地年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区担照调上年度职工月平均工资三倍的，向其支腑济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支腑济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或企而顶提型切规者终止前十二个月的平均工资。