公司无故解除劳动合同,可以申请赔偿吗

时间：2015.11.06 发布人：Q709489469

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第1个回答

用户名：匿名用户时间：来自:赢了网

【法律分析】

根席无压己美保倒行构婷逐据我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人八单位的规章制度的；

（三）朝庆迅去严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(例，以欺诈、胁迫的手段或者和云己乘人之危，使对方在多一安之盾朝书旧尔下违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一呀专训备七的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳战慢等连成业动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非适百身因工负伤，在规定的医疗期满后不矛富掌任拿间航能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳五动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【行动建议】

根据您的情况如果您不是以衡财京斤上的六种情形，那么用人单位德形原非若没有提前三十天通知就单方面解除合同，您是有权利进行申请获得赔偿的。建议您先与用人单位协商，协商不成可以到当地的劳动仲裁委员会提起申诉。

【相关法律法规】

《劳动法》