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谷歌kfwoifusie用户在2013.04.16提交了关于“杜聿明单位解除劳动合同”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-12-09T12:25:16。昨天拿到通知书了，解除原因是不适任目前工作又无适当工作岗位调职，所以解除合同．可是在职期间并没有安排任何培训及教育过，工作期间，领导对我的工作都很满意，只是４月２６号那天，部门经理把另一个辞职了两个星期没进行任何交接过的工作让我完成，我自己工作比较忙，所以相互间口头上发生了磨擦，就这样，他们开出了解除通知，这算不算违法解除？查阅了新劳动合同法，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应道照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应道照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金．
在这个单位工作了６个月，这样解除的话是不是可以拿到１个月的经济补偿经和２月个月的赔偿金呀？还有工作一年的话是一个月的年终奖，那么，我工作了半年，他们是不是应该付我半年的年终奖呀？因为这是他们解除的，不是我自动放弃的，不然我半年来的努力不就白费了，如果申请的话，我该怎么做？希望大家能够帮助她。
详细问题描述及疑问：昨天拿到通知书了，解除原因是不适任目前工作又无适当工作岗位调职，所以解除合同．可是在职期间并没有安排任何培训及教育过，工作期间，领导对我的工作都很满意，只是４月２６号那天，部门经理把另一个辞职了两个星期没进行任何交接过的工作让我完成，我自己工作比较忙，所以相互间口头上发生了磨擦，就这样，他们开出了解除通知，这算不算违法解除？查阅了新劳动合同法，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应道照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应道照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金．
在这个单位工作了６个月，这样解除的话是不是可以拿到１个月的经济补偿经和２月个月的赔偿金呀？还有工作一年的话是一个月的年终奖，那么，我工作了半年，他们是不是应该付我半年的年终奖呀？因为这是他们解除的，不是我自动放弃的，不然我半年来的努力不就白费了，如果申请的话，我该怎么做？期待您的答案，感谢你,我会记得你对我的好的
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