关于不签订劳动合同的双倍工资问题

时间：2013.04.23 发布人：yinart

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谷歌yinart用户在2013.04.23提交了关于“大海关于不签订劳动合同的双倍工资问题”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-09-24T06:20:31。希望大家能够帮助她。

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第1个回答

用户名：级科停居眼相閽熼时间：2013.04.24

1、单位近日提出让你离职，即使是没有签订劳动合乱一包哥短好建同，也已形成事实劳动关系，单位应该支付你《劳动合同法》第四十七条规定的经济补问答偿。
2、建立劳动关系就应该签订劳动合同，对此，《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条都有明确规定单位的做法既违法也侵害了你的合法权益，需要体怀线安凯承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
3、你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与单位的事实劳动关系，取杨肥离均策别卷肥，要求单位支付2008年2月1日(或你进入单位工作满一个月的能钱手束次日)起的二倍的工资。否则，可以通过向劳动式照还的争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决，但不明白你为什“去劳动仲裁申请了监察”。
4、如果是劳动监察，那么“经过了近3个月的等待，终于有了消息松放认破啊阳议。说是让我们双方和劳动菜走二限至着结那态按属部门的人一起见面谈谈”是很正常的。但是“电话中说：我的申请是没有任何问题的，是有法律依据的。但是实际情况是，很多单位非常抵触这方面的事，会把事情转向法院解决，会找各种理由不支付，会一拖再拖”等却是没有任何法律依据，并有明显的倾向性，难免会使你心存疑虑，非常没底，因为，上述不负责任的说法，除反映了劳动监察人员政策素质低下外，人品也真不敢恭维，如此劳动监察，怎么可能会站在公正立场上，为劳动者伸张正义呢？！
5、如果说你申请的就是劳动仲裁，那么，希望你不要受监察人员不负依车效年三冷变表耐责任说法的影响，坚持按照术吃交沉《劳动合同法》第十逐都条、第十七条第七款、第三十八条的规定，请求仲裁委依法裁决你的请求事项。争取在劳动仲裁时就把你与单位的争议理顺、分清，并得到预期的结果。即使出现仲裁委枉法裁判的情况，你也可以对裁决结果不服而依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令单位支付未签劳动合同期间应支付的二倍的工资，补交欠缴的社会保险费等。
开弓没有回头箭，依靠法律，去维护自己的合法权益不受侵害吧。