什么是九型性格管理学
九型性格管理学是一门讲求实际效益的学科。它源于四千五百年前的古巴比伦王国，是应用心理学的一种。近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇，并成为现今最热门的企业管理课程之一，风行欧美学术界及工商界，成为世界500强企业的管理工具。
依据九型性格的原理，全世界50亿人口中，其实只有9种性格，每个人的性格都是由九型性格当中的一种或几种性格组合而成。而每种性格关注的焦点、追求的价值、特质、喜好、表现形式都是不一样的。掌握了九型性格就可以和不同的人打交道，更好地洞察人心，与人相处;用人所长，补己之短。
每个人天生都是独一无二的个体。九型性格理论所描述的九种性格类型，并没有好坏之分，不同性格类型的人响应世界的方式具有可辨识的根本差异。“我们的性格都是自己的，性格会自行过滤并诠释我们的所见所闻”，这在今天已成为共识。而九型性格论的基本原则则是：在九种可能的“过滤程序”中，我们每个人都拥有其中的一种，这个过滤程序会将我们此生的蓝图以及一般应当注意的焦点置于深处，常年隐藏在潜意识层，用来保护我们本质内的某个层面，形成我们与外界的沟通策略。
九型性格管理学认为，每一种性格的人均可以成为一名出色并很有能力的管理者，管理者只需要认清自己及其员工的性格特征，就可以有效管理自己及员工了。
以管理者为例，所谓“九型性格”大体包括：
1是完美型，这类管理者工作认真努力，但也许挑剔固执;
2是助人型，愿意奉献且善解人意，注重维持好的工作关系;
3是成就型，精力充沛且具有竞争性，把工作效率放到第一位;
4是鉴赏型，寻求某种真与美，重视职员某一方面的工作质量;
5是思想型，充满智慧且深藏不露，考虑寻找解决问题的最好办法;
6是忠诚型，循规蹈矩，盯住最糟的状况，且防患于未然;
7是享乐型，善于享乐和冒险，乐观而且常常有宏大的构想;
8是领导型，具有控制倾向，偏爱权力，敦促下属努力工作;
9是调停型，愿作和事佬，注意倾听各方面的意见，强调合作。
现在你可能对那个创业者的话有所了解了。
九型性格可以用在哪些方面
九型性格作为一门独立的学问与技术，被世界上一些发达国家的企业和机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。
国内已有很多企业开始通过这门学问挖掘员工的潜能、提升员工的团队合作意识、强化与客户的沟通能力等，有些更应用在人才甄选及选拔企业领导接班人上。
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