记者昨天从ＴＣＬ移动通信公司获悉，该公司从英国、美国、澳大利亚和新西兰等国网罗而来的20名“海归”博士、硕士人才已陆续到总部惠州报到，其中6名已开始接受封闭式培训，准备派住海外从事营销工作，把ＴＣＬ手机进一步推向国际市场
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在取得阿尔卡特的控制权之后，ＴＣＬ手机实际上已经获得迅速提升核心技术实力和发展国际业务的快速通道，“实施国际化运作，进军海外”的时机日趋成熟，足够的人力资源支撑是ＴＣＬ手机能否抓住这一机遇的重要条件。为此，今年5月以来，ＴＣＬ移动由总经理万明坚挂帅，陆续在北京、上海、深圳、美国纽约和旧金山硅谷等地举办了现场招聘会，从4000多份简历中挑选出这20多名“海归”硕士、博士。ＴＣＬ手机国际事业本部负责人表示，这些“海归”精英具有扎实的语言功底和多年的海外工作经验，将在ＴＣＬ手机的海外拓展中发挥重要作用。
ＴＣＬ移动内部人士向记者透露，ＴＣＬ手机目前已在东南亚市场抢占了先机，尤其是在泰国已经站稳脚跟，销量占到当地市场的10％左右。今年ＴＣＬ移动将重点出击印度、俄罗斯和欧美市场，再加上阿尔卡特合资公司项目的迅速开展，海外市场的急剧扩张造成了ＴＣＬ人才需求的“大缺口”。ＴＣＬ移动新闻发言人余浩告诉记者，ＴＣＬ方面除了感情投资、事业留人这些软激励外，还对招聘的人才允诺了相当可观的收入，在国内工作者年薪在10万元以上，在海外工作者更是比照当地收入水平支付报酬，与国际知名公司的收入可以说是不相上下。
另据了解，为了吸引更多具有海外管理经验的中高级人才，ＴＣＬ手机当家人万明坚博士近期还将专门前往韩国、日本等地求贤。ＴＣＬ移动的目标是储备一支上千人的国际人才队伍，为全面推进国际化、三年进入世界手机业前五强做充分的准备。
北京现代商报
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