收藏就职前与老板面谈需要准备的问题

就职前与老板面谈需要准备的问题，当人们收到offer的时候，就职者需要喝老板谈一些准备问题的，不然真正工作的时候，才发现这些问题不对就迟了。下面是就职前与老板面谈需要准备的问题！就职前与老板面谈需要准就职前与老板面谈需要准备的问题　　就职前与老板面谈需要准备的问题，当人们收到offer的时候，就职者需要喝老板谈一些准备问题的，不然真正工作的时候，才发现这些问题不对就迟了。下面是就职前与老板面谈需要准备的问题！　　就职前与老板面谈需要准备的问题1　　浏览公司网站上的情况简介或信息并不能真正告诉你什么，通常公司提出的口号与他们的做法是有差距的。你惟一的办法就是花一点时间亲自与未来的老板面谈。　　面谈过程本身很少是你向未来的老板提出探究性问题的最佳时机。在面谈过程中，提出适当的问题可以收到双重效果，获得必要的信息，给未来的老板留下良好的第一印象。　　然而，如果老板当面开出了条件，那么你就没有更好的机会提出一些真正实质性的问题。卡耐基教育网顾问为大家提供了20个问题，你可以从中挑选一些，供你在面谈时与未来的老板进行交流。　　这些问题大体上可以分为4类：　　薪水与奖金　　1、公司如何评估我的工作表现？　　2、如何确定我的工作指标？在确定工作指标时，我有多少决定权？　　3、谁是我需要打交道的关键决策者？你对他们的评价如何？　　4、多长时间会对我的薪水进行重新审核？第一次审核是在什么时候？　　5、我的奖金中有多大比例是固定的`？多大比例是依据我的工作业绩？　　工作　　6、说实话，你心里如何评价我即将与其共事的团队里的其他成员？　　7、如果我被赋予这份工作，你认为我面临的现实挑战是什么？　　8、公司上一次重组是什么时候？重组对这个部门产生了什么影响？　　9、公司的经营状况如何？公司员工与股东对公司的经营状况评价如何？　　10、近期公司是否有什么大的变化或重组计划？　　11、这一职位的前任员工为何离开公司？　　文化　　12、你如何评价公司的文化氛围？　　13、就职于这家公司，最大的好处是什么？　　14、我保证不向其他任何人提起，但现在只有我们两个人，请告诉我，你在这里工作最感烦恼的是什么？　　15、你是否认为公司里勾心斗角的事比较多？如果是，为什么？　　16、公司里部门之间的对立状况如何？　　17、工作时间以外，员工们进行聚会的状况如何？你最近参加的交活动是什么？　　展望　　18、员工们的培训与个人发展机会如何？　　19、公司里晋升的机会如何？　　20、你是否能告诉我，什么样的人没有在公司里获得成功？他们没有取得成功的原因是什么？是因为他们做了什么，或者没有做到什么？　　就职前与老板面谈需要准备的问题2　　1、你对处于这个职位上的人，短期和长远阶段的期待是什么？　　这个问题表明你是一个有目标，积极主动的人，面试官的回答也能让你对这个岗位有更加详细的了解。　　如果面试前准备充分，在这个问题上还有机会跟面试官深度交流，面试的时间越长，面试官对你印象越深刻，被录取的概率自然越大！　　2、上一任在这里工作了多长时间，什么原因离开的？　　面试是双方的一个选择，面试官在挑咱们，我们也要挑公司。对公司的情况了解越详细，对我们越有利，因为没人想频繁换工作。　　3、你对上一任工作的满意和不满意都在哪些方面呢？　　这个问题能让我们了解老板的做事方式，性格特点，对员工的态度等信息。了解自己的老板，同时让自己在工作中避免犯同样的错误，有利于自己职场发展。　　4、工作中你最看重的3件事是什么？　　老板文化等于企业文化，要想在公司混的好，那就得适应公司文化，所以面试的时候尽可能的多了解老板的信息。　　5、你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态。　　这是一个开放式问题，把问题抛给面试官，自己相对掌握了主动权。只要自己把握得当，在这个问题上可以跟面试官做很多交流，记住，面试时间越长，获胜概率越大！　　当然可以问的问题远不止这么多，大家可根据实际情况做准备，不问题就等于面试失败。　　以前自己还是小白的时候，面试吃过太多的亏。自己毕业后选择了做销售，因为面试准备不够充分，理想的公司都没应聘上，迫于无奈加入了一家小公司。　　面试的技巧　　1、你的礼仪值千百万　　自我介绍时，整体上讲求落落大方，彬彬有礼。表情要尽量放松，态度要自然、友善、亲切、随和，最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最具亲和力的笑容，学会用目光或表现表达友善。　　2、打败紧张“强敌”　　紧张是自我介绍的“强敌”，克服了紧张心理，你才能最直接、最自然地展示你。发音标准、吐字清晰是自我介绍的最基本要求，因此自我介绍时普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，方言最好不用。　　同时，声音要沉稳、自然、洪亮，语速要适中，吐字要清晰，声调要开朗响亮，这样才能给考官以愉悦的听觉享受。应使用灵活的口头语言，切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。　　3、让面试官对你“情有独钟”　　自我介绍的最终目的是什么？是让面试官对你“情有独钟”，能够在众多对手中让别人记住是一门学问。　　每个人都要向孔雀学习，3分钟让整个世界记住自己的美！自我介绍也是一样，要在最短的时间内，将自己最美好的“闪光点”，毫无保留地表现出来，给对方留下深刻的印象。　　同时，自我介绍要符合逻辑，思路清晰。介绍时应层次分明、重点突出，把最有价值的信息传达给面试官，使自己的优势很自然地逐步显露，不要急于罗列自己的优点。　　重要的不是要告诉考官你是多么优秀的人，而是要告诉考官你是如何地适合这个工作岗位。　　4、“实事求是”永远不过时　　面试官最看重一个人的诚信，诚信是建立信任的基石，面试过程中你的“真实”会为你加分。进行自我介绍要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，面试官是聪明的人，一眼能看穿你的真实与否。　　所以应试者特别要注意自我介绍要与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入，更不要有意夸大或制造事实上并不存在的优点。　　“实事求是”是一个永远不会过时的好品质。　　面试自我介绍是一门学问，你掌握了吗？在面试过程中，我们不仅要遵循以上4个原则，还要对面试官绝对地尊重，尊重面试官提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这些问题，正是您进行“自我推销”的大好时机。如果你还没有在此找到或解决关于“收藏就职前与老板面谈需要准备的问题”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“收藏就职前与老板面谈需要准备的问题”的回答。