有啥应聘储备店长常见的面试问题

应聘储备店长常见的面试问题，相信每个人都希望自己的面试有好的结果，在面试的过程中HR会针对你应聘的岗位而问一些相关的问题，下面小编分享应聘储备店长常见的面试问题。应聘储备店长常见的面试问题1在应聘前，应聘储备店长常见的面试问题　　应聘储备店长常见的面试问题，相信每个人都希望自己的面试有好的结果，在面试的过程中HR会针对你应聘的岗位而问一些相关的问题，下面小编分享应聘储备店长常见的面试问题。　　应聘储备店长常见的面试问题1　　在应聘前，求职者要明白储备店长是做什么的：一般这个职位是连锁经营的才会有，简单说就是店长候选人之一。如果是老员工，现在还是做好本职工作，学习、熟悉店长的工作;如果是新职员，那就需要经过试用期的考察。　　连锁店招聘储备店长主要看重两点，一是人品，二是能力。因此，面试问题也会侧重点。　　人品考查　　针对这一点，面试官会借用中医诊断中的“望闻问切”来判断：　　望：就是仔细观察，看应聘人的细小习惯动作，比如，进出是否礼让，走时是否顺手带走纸杯，眼光是否自然，等等;　　闻：就是听(也包括嗅)，听来人是否有不经意的粗口，有没有抢话，是不是咄咄逼人不顾忌他人感受等等;　　问：就是提一些有针对性而又有些内涵的问题让对方回答;　　切：是切脉，我们可以用情商测评一类的工具来替代。当然，上述的说法都是比喻性的说法，是对中医诊断的借用。　　因此应聘者面试时要注意细节，注意个人言行举止。　　常见问题及回答思路：　　1、描述一次您印象中您和您的大学同学(朋友、情侣、同事)之间最激烈的冲突，请您尽量详实，就像讲述一个故事。　　2、您分析一下此次冲突(产生)的原因。　　回答思路：在谈到对方问题的同时，也说说自己的问题，并对对方的问题表示出包容的态度，表示自己还在哪方面需要反省和改进，并说说现在的改变。　　3、你与家人的关系如何？　　回答思路：虽然偶有矛盾冲突，但总体上是和谐的。　　4、你觉得你的童年是愉快的吗？有哪些遗憾？　　回答思路：肯定，也可以表示有一些无关紧要的遗憾，如一直盼望长大，没有好好珍惜童年时光。　　5、说说印象中觉得被伤害较深的三件事。　　回答思路：可以说说“被冤枉”或者求赞扬反被泼冷水等小事，最后总结一句：当时真的觉得很委屈，也很难过，但现在看来还是自己那时候太幼稚(不成熟)。　　能力考查　　主要会问与人际交往、沟通、管理、策划等相关的问题。　　1、你个人认为储备店长到初级店长，需要多长时间？　　2、美容院人员流动较大，你有何方法控制人员流动？　　3、经营了1年的店面，你接店以后要从哪几方面入手？　　4、你觉得该采取什么措施来改变员工的积极性，或如何提高员工的工作效率？　　5、你觉得储备店长最需要做的是什么？　　6、你认为自己跟店长主要差在哪里？　　应聘储备店长常见的面试问题2　　面试常见问题及答案解析　　问题1：你对我们公司了解有多少?　　A、贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。　　B、贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。　　C、不是很清楚，能否请您做些介绍。　　D、贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。　　问题2：你为什么想离开目前的职务?　　A、别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。　　B、调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。　　C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。　　D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的`职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?　　A、公司的远景及产品竞争力。　　B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。　　C、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。　　D、合理的待遇及主管的管理风格。　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。　　问题4：为什么我们应该录取你?　　A、因为我深信我比别人都优秀。　　B、因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。　　C、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。　　D、我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。　　A、我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。　　B、我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。　　C、我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。　　D、我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。　　问题6：“请你自我介绍一下”　　思路：　　1、这是面试的必考题目。　　2、介绍内容要与个人简历相一致。　　3、表述方式上尽量口语化。　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　5、条理要清晰，层次要分明。　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题7：“谈谈你的家庭情况”　　思路：　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、简单地罗列家庭人口。　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　4、宜强调父母对自己教育的重视。　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。　　7、宜强调自己对家庭的责任感。　　问题8：“你有什么业余爱好?”　　思路：　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、最好不要说自己没有业余爱好。　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题9：“你最崇拜谁?”　　思路：　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。　　2、不宜说自己谁都不崇拜。　　3、不宜说崇拜自己。　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题10：“你的座右铭是什么?”　　思路：　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　4、不宜说太长的座右铭。　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”　　问题11：“谈谈你的缺点”　　思路：　　1、不宜说自己没缺点。　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点、　　问题12：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路：　　1、不宜说自己没有失败的经历。　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。　　4、所谈经历的结果应是失败的。　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题13：“你为什么选择我们公司?”　　思路：　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作”　　思路：　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　问题15：“与上级意见不一是，你将怎么办?”　　思路：　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”如果你还没有在此找到或解决关于“有啥应聘储备店长常见的面试问题”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“有啥应聘储备店长常见的面试问题”的回答。