告诉5招变身面试官眼中的理想人才

5招变身面试官眼中的理想人才，面试是求职者与面试官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着决定性作用。教你5招变身面试官眼中的理想人才。让你笑到最后。5招变身面试官眼中的理想人才1在求职5招变身面试官眼中的理想人才　　5招变身面试官眼中的理想人才，面试是求职者与面试官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着决定性作用。教你5招变身面试官眼中的理想人才。让你笑到最后。　　5招变身面试官眼中的理想人才1　　在求职过程中，投放简历的“中签率”大约在5%;通过考试关和面试关的人大约占不到五分之一;　　而从试用期转正的可能性则达到90%.这些数据充分说明了无论简历写得有多好，都无法构成求职成功的硬性条件，而试用期内只要没有犯明显失误和严重的品性问题，便都可以通过考核。　　由此看来，面试环节才是求职过程中最应下工夫的。一场面试的成败关键取决于个人实力，如果能掌握面试官们所欣赏的面试者们拥有的特性，你的成功率便会大大提高哦!　　支招1.不打无准备之仗。　　参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。如果可能的话，最好能通过熟悉的人打探一下公司内部的真实状况，比如领导风格、员工满意度等等。　　支招2.绝对不要迟到。　　参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。　　曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。　　支招3.面谈时懂得充分展示亮点。　　与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;　　工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。　　支招4.面试时，要利用提问环节。　　有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。　　支招5.面试时做个有心人。　　一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。　　只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。　　虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的“有心”而被聘用了。　　最后，以的著名心理学家理查德*怀斯曼在《59秒》一书中总结的“掌握完美面试”的三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：　　第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要;　　第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们;　　第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。　　做好准备之后，快马加鞭向心目中理想的工作岗位进军吧!　　5招变身面试官眼中的理想人才2　　让面试官喜欢你的妙招　　许多招聘会结束，负责招聘的企业hr们在讨论招聘会情况时，往往会对面试过程中的一些面试者做一点评。当然，他们谈论的对象一定是面试中给他们留下印象的面试者。而这些人往往可能就是本次招聘会的胜出者。　　有些人就非常善于不露痕迹地让面试官对其产生很好的印象。他们是怎么做到的呢？　　1、于展现你与面试官或公司文化有相似之处者。　　小强最近得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。　　他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。　　小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室（这也许违反了公司的'规定），　　并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。　　第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。　　小编点评：作为一个求职者，因为人生阅历的不同，与面试官的人生轨迹基本没有交集。　　所以，很难找到与面试官的相似处。但你应该尽力找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。　　如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。　　2、聆听面试者的问题、评论或者感受　　人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。　　3、赞美时不要做得太过头　　当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种*裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。　　4、话停顿时显得像是在思考的样子　　这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。　　而且，许多面试官都喜欢善于思考的面试者，这一方面说明你*格比较谨慎，另一方面也能看出你的知识存储情况。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。　　5、适当作笔记　　随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。　　当你求职的时候，你是一个求职者。可若想在最短的时间内找到理想的工作，就不应该让自己总是陷入求职者这个角*。　　尝试一下换位思考。试着把自己想象成面试官，站在面试官的角度，想象一下他会对那类求职者产生兴趣，产生好印象。然后就去照他们的标准把自己武装成他们喜欢的样子。这样，你在面试中的胜算就无形中大出许多。如果你还没有在此找到或解决关于“告诉5招变身面试官眼中的理想人才”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“告诉5招变身面试官眼中的理想人才”的回答。