多久职场上不切实际与不可抛弃的想法

职场上不切实际与不可抛弃的想法，初入职场，每一位职场人都有自己的抱负和梦想，有着用不完的激情和热情。但不能不切实际，下面是关于职场上不切实际与不可抛弃的想法！职场上不切实际与不可抛弃的想法11、我的职场上不切实际与不可抛弃的想法　　职场上不切实际与不可抛弃的想法，初入职场，每一位职场人都有自己的抱负和梦想，有着用不完的激情和热情。但不能不切实际，下面是关于职场上不切实际与不可抛弃的想法！　　职场上不切实际与不可抛弃的想法1　　1、我的目标就是当总裁　　不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层。　　那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。　　2、能当好下属就能当好主管　　优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。　　所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。　　3、成功的关键在于运气　　很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。　　4、做计划是企划部的事　　职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。　　5、只有加班才能得到赏识　　有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。　　6、由老板决定升迁的快慢　　如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。　　7、改正了缺点才能得到升迁　　这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。　　8、不管事大事小都尽力去做　　有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。　　职场上不切实际与不可抛弃的想法2　　1、不想花钱就想办事。　　在职场上，人际关系的本质是互惠互利、和谐共赢，人性自私且趋利避害，任何暂时利他的行为，最终都是为了更好地利己。　　有的人找别人办事，啥东西都不带，啥好话也不说，就想别人能够给予帮助；别人若是没有帮忙，他们还会嘲讽别人不讲感情、不够义气，真是可笑！　　要知道，这个世界上绝对没有无缘无故的爱，你若是想要得到别人的帮助，那就要站在别人的角度上考虑问题。如果别人帮你可以得到很多实惠，又有谁不愿意帮忙呢？　　2、不想委身就想成事。　　我曾经遇到过这样一个领导，安排工作的时候，啥要求也不说，啥标准也不明确，等你快干完的时候，他就过来了，说这里不行那里不对，甚至还责备干活的.人没有能力。　　在遇有问题的时候，那就更是一堆甩锅和吐槽，从来不会反思问题到底出在哪里。　　其实，不管是当领导，还是作为一个普通员工，都要秉持“委身成事”的理念，意思就是说要想干事成事，那就一定要脚踏实地靠前指挥，盯抓每一个细节，而不是不管不问又苛求完美。　　3、不想付出就想得到。　　在体制内工作，和领导搞好关系非常重要，这点已经无需多言，毕竟事实胜于雄辩。　　作为一个成熟理智的职场人，一定要明白职场的本质是价值和利益的交换，作为下属，要想获得领导的支持与肯定，甚至是得到提拔晋升的机会，就一定要具备足够的价值，能够被领导有所利用。　　当然，小编并不赞同一味地付出和迎合领导，更建议和领导保持一种“斗而不破、博弈共赢”的状态。但是，稍微多付出一点点，就开始抱怨不公平，我却很不赞同，因为即便要回收成本，那也需要一个过程。　　4、不想钻研就想顿悟。　　小编在体制内工作了10多年，直到近几年才豁然开朗，找到了干好工作的法门和诀窍。　　于是，便将自己的一些观点和想法发布到了网上，希望抛砖引玉，和大家共同学习。　　有的人看了我的文章，直呼相见恨晚，如果早点看到，不知道能够少走多少弯路；也有的人感慨我的观点太过于功利现实，把职场和工作搞得太复杂了，弄得很心累，想简单清爽一些。　　但是我想说的是，工作是需要研究的，如果把最为重要的研究都省去了，又如何能够干得好呢？　　最后，再说一句，这可不是鸡汤！　　职场中六大想法要不得　　1、对自己不满意　　生活工作中总有些人即使很优秀，却始终对自己这也不满意，那也不满意。总认为自己做的不够好。　　2、黑白中人　　看人看事总处于非对即错状态，形成一套标准模式。使的这类人往往难以接触，难以融入群体，遇事容易穿牛角尖，陷入死循环。　　3、过高要求　　这种人要越好越好，不仅对自己如此，对待下属也是同样如此，结果可以想像到，他没有考虑到个体的差异，给下属过高压力，结局是团队的分崩离析。　　4、听不进逆耳之言　　凡事总认为自己是正确，以自己为中心，符合自己要求的人或事就是对的，不符合的就是错的，对于与自己不合的人往往一律产平，扫除异已。结局影响自己的职业生涯。　　5、过度自信，急于成功　　做事欲速则不达，要求过于不切实际只会让结局变的更糟糕。想通过鞭子抽的方式让团队更快完成任务只会适得其反。　　6、揽功诿过想法　　面对错误缺乏直接面对的勇气与魄力，喜欢将责任推于他人，另一方面对于功劳，则喜欢揽功，无视他人的努力只想独自己一人风光，这种人在职场中肯定不是受欢迎的人。如果你还没有在此找到或解决关于“多久职场上不切实际与不可抛弃的想法”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“多久职场上不切实际与不可抛弃的想法”的回答。