请告诉下警惕就业陷阱

警惕就业陷阱，求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。下面是警惕就业陷阱及相关资料。警惕就业陷阱11、最好去有资质的中介机构或者正警惕就业陷阱　　警惕就业陷阱，求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。下面是警惕就业陷阱及相关资料。　　警惕就业陷阱1　　1、最好去有资质的中介机构或者正规的招聘会现场，切勿轻信网络论坛、微博及一些非正规分类信息网站的信息；　　2、接到陌生电话要注意核实身份、注重保护身份证号、银行账户、密码等个人信息预防泄露；　　3、面对社会上不切实际的高薪职位，要提高警惕，多和同学、朋友交流讨论一下这份高薪工作是否靠谱；　　4、出远门参加应聘时，给家人留下联系方式，告诉家人你要去的地方；　　5、不要在应聘过程中向招聘单位缴付取培训费用、服装费、资料费等任何形式的费用或抵押证件；　　6、口说无凭，关键还是签好合同，不要轻易相信企业的空口承诺，在签订就业合同时一定要仔细检查合同内容，确认无误后再签订。　　警惕就业陷阱2　　警惕十大求职陷阱1　　1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员　　2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源　　3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力　　4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用　　5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果　　6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货　　7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人　　8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理　　9、劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工”　　10、推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作　　警惕十大求职陷阱2　　一、储备人员：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘的条件与待遇非常好，所以求职者都会做好准备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，如果遇到这种情况，大家就不要在等了，直接回去。　　二、招聘传销：传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的招聘信息，然后误导一些求职者，最后面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。　　三、广告宣传：随着网络的非常发展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期招聘信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的招聘数量，制造出公司发展顺手，求财渴望的假像等等。　　四、岗位招骗：很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才发现，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。　　五、试用陷阱：有很多公司经常发布一些招聘信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最后应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。　　六、真假培训，打着先培训再上岗的口号；　　七、变相施压，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有；　　八、高薪引诱，其实这里主要说的是提升，底薪低的非常可怜；　　九、骗取钱财，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，如果员工走了，就不可能拿回；　　十、逃避破产，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在招聘，这不是坑人吗?　　警惕就业陷阱3　　求职就业过程中常见的陷阱及防范措施　　陷阱1、不通过正规的渠道招聘。　　人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。　　陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用　　刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的`获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。　　陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟　　有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。　　陷阱4、不签订就业协议书　　就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。　　因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。　　陷阱5、不将承诺写入合同　　用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。　　陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品　　企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。　　陷阱7、招聘单位“无限期试用”　　依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满。　　就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。如果你还没有在此找到或解决关于“请告诉下警惕就业陷阱”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“请告诉下警惕就业陷阱”的回答。