怎么学同一职位反复投会引起HR厌恶

同一职位反复投会引起HR厌恶，重复投递时，可适当地对自己的简历进行一些小的调整，比如关键字、个人技能等；有意识地拉开重复投递简历的时间间隔，要是前一份简历没有回应，下面看看同一职位反复投会引起HR厌恶同一职位反复投会引起HR厌恶　　同一职位反复投会引起HR厌恶，重复投递时，可适当地对自己的简历进行一些小的调整，比如关键字、个人技能等；有意识地拉开重复投递简历的时间间隔，要是前一份简历没有回应，下面看看同一职位反复投会引起HR厌恶　　同一职位反复投会引起HR厌恶1　　同一职位反复投　　被拒指数：★★★☆　　面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结——投了没成功，还想再投，又不知道反复投是否反而会惹人厌烦，失去原本可能还有的希望？日前，求职论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗？”　　的职场小调查，结果显示，43、30%的人会考虑再次投，32、30%的人不会再投，还有24、40%的人表示会看情况决定。其实，对于这个问题，我们确实可以分情况来看，判断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。　　情况一：初投无面试邀约　　如果第一次投递什么反应都没有，既没有拒绝也没有邀约。那么，不妨隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后，时间跨度可以大些。　　因为通常这种情况下，你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多，人事并没有一一仔细看过，而你恰好被错过了，而第二次却刚巧被看到。　　还有种会成功的可能就是，人事第一次筛选的时候觉得你不合适，可他觉得合适的人都没来面试，或者被上级领导否决了，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚意而考虑你，又或者是在合适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。　　情况二：初投后，面试失败　　第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参加面试了，可是却失败了。这种情况下，一般不建议再次投递。因为如果有过面试，且被拒绝了，那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因，自己努力加油改进，并获得提升后，仍想投递的或许可以一试。　　●情况一：投递两次，皆没回音　　如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了　　●情况二：已经参加过面试，但表现不太好　　如果在面试时明显觉得面试官对你不满意，那就不要抱希望了；如果你觉得面试官对你还是挺有好感，重复投简历还有希望。　　除了上述这两种情况，其它的，如果不是投递过于频繁，重复给同一家企业投简历，基本上不会被拉黑。亲们，可以放心大胆的追求自己心仪的岗位。　　当然，如何重复投，也是有讲究的！　　一、心仪岗位可以隔周重复投递　　很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人”：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑；在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。　　二、错开“高峰”，把握投递时间　　1、避开招聘信息发布的前两天（投递简历的最高峰），以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。　　2、不要在晚上7—10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。　　3、不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。　　4、最佳时间：早上7—8点，下午1—2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历。　　三、如何把简历安全送到HR的手上　　满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗？不一定！很可能是在投递时出了错，从而使它“失联”了。所以我们在投递时要注意：　　（1）选用常见且稳定的电子邮箱　　不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。　　（2）忌只用附件形式发送简历　　只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充（以便HR保存和归档）。　　面试时，脑子短路如何快速回神？　　面试赴约时雄赳赳气昂昂，面试等待时紧张的手心直冒汗，面试进行时脑子一片空白不受控制。亲，你有没有上述的症状，你经历过面试脑子短路的情况吗？出现这种情况时，怎么做才能快速回神？　　【大家支招】　　1：不要有那么强的得失心和目的性。把每次面试当成一个学习经验的机会，而不是那么只盯着结果，那你在面试时就不会那么紧张了。　　2：你可以说，对不起，我有点紧张，然后微微一笑，深呼吸调整好心态尽可能快速的捋顺自己的思维。　　3：一片空白是因为你太紧张了，不需要紧张，你紧张是因为没有底气，你只要好好的了解要去应聘的单位和工作岗位，然后根据你的优势和擅长来回答问题就可以了。　　同一职位反复投会引起HR厌恶2　　公司招聘流程不太规范　　有的公司招聘流程不是很规范，这是求职者重复投递简历，可能会收到面试邀请，也可能没有收到。　　小张是一名java程序员，对某互联网公司开发岗位很感兴趣，于是主动投递了简历，可最后没有简历石沉大海，没有任何音讯。　　于是小张又给这家公司重复了投递了简历，还是没有收到该公司的`面试邀请。　　个人建议：如果你实在对该公司的岗位很感兴趣，建议你的简历对该岗位针对性地调整下，这样收到面试机会的概率会大些。　　其次投递简历有用吗？有时候可能会因此收到面试邀请，这是对于公司招聘流程不规范的前提下。　　招聘流程很规范的公司　　对于招聘流程很规范的公司，重复投递简历和只投递一次，本质上并没有什么区别。特别是一些知名的公司，腾讯阿里这样大规模的公司，招聘流程都很规范，重复投递简历和投递一次是没有任何区别的，条件符合的自然会收到面试邀请。条件要是不符合，即使投递多次结果也是一样的。要是不合适，HR会发邮件告知的。　　如果你想要重复投递简历给一家公司，个人建议：　　重复投递时，可适当地对自己的简历进行一些小的调整，比如关键字、个人技能等；　　有意识地拉开重复投递简历的时间间隔，要是前一份简历没有回应，一两周后还如果看到公司该职位招聘信息还在，可再投一次；　　重复投递简历建议不要超过三次。如果你还没有在此找到或解决关于“怎么学同一职位反复投会引起HR厌恶”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“怎么学同一职位反复投会引起HR厌恶”的回答。