该不该优秀员工的12条标准,你具备几条

优秀员工的12条标准,你具备几条，优秀的员工，除了拥有高超的智商和工作能力之外，更重要的是有良好的工作习惯和生活素质。下面小编给大家分享优秀员工的12条标准,那么你具备几条呢？优秀员工的12条标准,你优秀员工的12条标准,你具备几条　　优秀员工的12条标准,你具备几条，优秀的员工，除了拥有高超的智商和工作能力之外，更重要的是有良好的工作习惯和生活素质。下面小编给大家分享优秀员工的12条标准,那么你具备几条呢？　　优秀员工的12条标准,你具备几条1　　一．忠诚　　忠心者不被解雇　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、站在老板的立场上思考问题；　　2、与上级分享你的想法；　　3、时刻维护公司的利益；　　4、琢磨为公司赚钱；　　二．敬业　　每天比老板多做一小时　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；　　2、提供超出报酬的服务与努力；　　2、乐意为工作作出个人牺牲；　　3、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；　　4、重视工作中的每一个细节。　　三．自动自发　　不要事事等人交代　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。　　1、从“要我做”到“我要做”；　　2、主动分担一些“分外”事；　　2、先做后说，给上司惊喜；　　3、学会毛遂自荐；　　4、高标准要求：要求一步，做到三步；　　5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。　　四．负责　　绝对没有借口，保证完成任务　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。　　1、责任的核心在于责任心；　　2、把每一件小事都做好；　　3、言必信，行必果；　　4、错就是错，绝对不要找借口；　　5、让问题的皮球至于你；　　6、不因一点疏忽而铸成大错。　　五．注重效率　　算算你的使用成本　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。　　1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；　　2、心无旁骛，专心致志；　　3、量化、细化每天的工作；　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；　　5、牢记优先，要事第一；　　6、防止完美主义成为效率的大敌。　　六．结果导向　　咬定功能，不看苦劳　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。　　1、一开始就要想怎样把事情做成；　　2、办法永远要比问题多；　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；　　4、没有条件，就创造条件；　　5、把任务完成得超出预期。　　七．善于沟通　　当面开口，当场解决　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。　　1、沟通和八卦是两回事；　　2、不说和说得过多都是一种错；　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；　　4、培养接受批评的情商；　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。　　八．合作　　团队提前，自我退后　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！　　1、滴水融入大海，个人融入团队；　　2、服从总体安排；　　3、遵守纪律才能保证战斗力；　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；　　5、多为别人、为团队考虑。　　九．积极进取　　永远跟上企业的步伐　　个人永远要跟上企业的`步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！　　1、以空杯心态去学习、去汲取；　　2、不要总生气，而要争气；　　3、不要一年经验重复用十年；　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；　　5、发展自己的“比较优势”；　　6、挑战自我，未雨绸缪。　　十．低调　　才高不必自傲　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。　　1、不要邀功请赏；　　2、克服“大材小用”的心理；　　3、不要摆架子耍资格；　　4、凡是人，皆须敬；　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。　　十一．节约　　别把老板的钱不当钱　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。　　1、报销账目，一定要诚信；　　2、不耍小聪明，不贪小便宜；　　3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；　　4、珍惜工作的每一分钟时间；　　5、每付出成本，都要力争最大收益；　　6、记住：省下的，就是利润！　　十二．感恩　　想想是谁成就了今天的你　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。　　优秀员工的12条标准,你具备几条2　　优秀员工评选条件和标准是什么　　1、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。　　2、忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。　　3、具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。　　4、工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的带头作用。　　5、整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面做出贡献。　　优秀员工的12条标准,你具备几条3　　优秀员工需要具备怎样的素质　　1、对重要文件进行备份　　具体表现在：做好文件分类；善用工具，保存文件。优秀的员工会更注重细节。当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。　　2、主动与领导沟通　　优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。从而让领导知道自己最近的工作窗框，以便领导更好地管理员工。　　3、比别人多做一点　　优秀的`员工永远不会满足于只做分内事，他们会以公司的共同目标为出发点，做一些力所能及的事情，他们从来不会抱怨工作多，因为在他们看来，额外的工作更是锻造自我的大好时机。　　4、主动承担责任　　优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时，他们挺身而出，勇挑重担。在面对问题、出现失误时，他们不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。有责任感的员工会在工作中不断完善自我，并且不断进步。　　5、具有团队精神　　团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识的综合体。优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让，为团体的目标而不懈奋斗！　　6、不泄密　　除了要做到对知识产权和单位机密的保密，还要做到不该说的不说、不该问的不问，以免祸从口出，给企业和自己带来不必要的损失和灾难。　　7、不打越级报告　　单位的组织机构讲究逐级上报。越级上报不仅破坏了程序，还会令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建议需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。　　8、守时、不拖延　　无论上班、下班、约会都要守时。守时不仅仅是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。一般而言，在约定时间的十分钟以内算是守时。守时还表现为有时间观念，按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。如果你还没有在此找到或解决关于“该不该优秀员工的12条标准,你具备几条”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“该不该优秀员工的12条标准,你具备几条”的回答。