有了解领导说辛苦了该怎么回

领导说辛苦了该怎么回，可以说职场如战场，说白点就是这是一个弱肉强食、尔虞我诈的修罗场。若想生存的好就必须学会察言观色、说话要注意分寸，那么领导说辛苦了该怎么回呢？领导说辛苦了该怎么回1我在职场也混了1领导说辛苦了该怎么回　　领导说辛苦了该怎么回，可以说职场如战场，说白点就是这是一个弱肉强食、尔虞我诈的修罗场。若想生存的好就必须学会察言观色、说话要注意分寸，那么领导说辛苦了该怎么回呢？　　领导说辛苦了该怎么回1　　我在职场也混了10年了，在大大小小7、8家单位供过职，和各色领导也都接触过不少。　　所以我给职场人的意见是：　　在职场，你要记住，这里绝对不是多劳多得、公平公正的伊甸园，而是一个弱肉强食、尔虞我诈的修罗场。　　因此，你若想生存的好，光有能力绝对不行，必须学会察言观色、巧言令色，说话既要注意分寸，也要因人而异。　　就像题目这个问题，领导和你说“辛苦了”，你该怎回答?　　当然要看你的领导是什么人?在什么情况下说的?以及说的是正话还是反话。　　如果你的领导是实干型　　他对你的能力也很信任，把你视为得力干将。　　那么当他对你说辛苦了，那就是确实对你说的实话。　　就像我曾经在某企业供职的一位上级一样，因为他性格比较温和、能力中规中矩，所以当他被提拔为副总裁以后，其他区域总经理对他并不是很服气，经常给他穿小鞋，工作开展也不是很顺利。　　但是我作为他的下属，一直在卖力帮他，给他出力，也慢慢得到了他的信任。　　所以，每次我帮他完成一项任务，都会和我说：辛苦了。　　我也会回复说：“没事。”　　但是这种领导心里很明白，所以那几年我的年终奖都是分得最多的，中途也是事业部唯一获得晋升的总监。　　但是，这种温和型或者弱势领导的问题，就是容易欺软怕硬，就是如果你听话，好使唤，就会过度的依赖于你，很多不该你干的活，也会推到你身上，让你的工作量越来越大。　　这个就要看你对他前景的判断了，如果觉得他是条大腿，那就用力的去拥抱吧。　　有的领导是笑面虎　　他对人总是笑脸相迎，嘴上都是肯定和夸奖，但是你永远不知道他心里在想什么。　　我也曾在一家小型的人力资源公司做过，老板是个北京老炮，创业比较早，公司有小100人。　　2015年，突然心血来潮，招了我们一波空降的中层过去。　　面试时包括工作，他都是笑呵呵地，对我也很客气。　　但是慢慢的，我就发现这人是个笑面虎，偶尔还有点神经质，说了不算，算了不说，情绪一会一变。　　还非常爱给下属买表，高兴了，就送谁一块表作为奖励。　　还喜欢带人去吃饭，如果带谁去吃了饭，也可以被视为一种奖励。　　2016年，我因为工作出色，春节前破例给我多发个一个月的奖金，还在公司群发邮件里表扬我，说我辛苦了。　　可是当我春节刚回来，他却安排一个高层私下找我谈话，说我没给公司带来什么变化，把我给开了。　　还有的领导是小心眼　　对小心眼的领导，你说的每一句话，他都会引申出很多意思。　　所以，你说什么都要小心。　　最好的方式就是不回答，而且一定要尽量少犯错误，更不能功高盖主。　　我在2006年的时候，在一家中外合资的物流公司上班。　　上级经理是个女性，比我大3岁。　　她是后来招进来的，在她来之前，我和离职的经理之前做好了一个大项目。　　所以她来之后，关于这个项目的很多事情，都要问我。　　有一次开会，因为要汇报这个项目的进展，她担心说不清，就带我过去了。　　会上，老板问了很多问题，她都不知道，每次都让我说。　　结果我反而可以对答如流。　　老板听过连连点头，说我干得不错，还问了我的名字。　　我当时就就感觉，这个女领导有点脸色不好看了。　　回去后，果然，她开始找我的岔，并且让我把项目强行交接给了另一个新同事，让我负责另一个新项目，但是嘴上却说：做这个项目太辛苦，你能力强，要有新挑战之类的。　　后来，她又在其他方面各种抓我把柄，我当时还只是专员，自然反抗不了。　　最终，还是选择离职了。　　所以啊，领导和你说什么，真的不能一概而论，人心叵测，特别是职场，大家都是混饭吃的，还可能存在利害关系，因此谁也不会轻易和你交底。　　唯有胸襟坦荡却又八面玲珑，才能在职场泰然而行。　　领导说辛苦了该怎么回2　　在工作场所，有时为了奖励优秀的下属，领导会专门举办酒局，邀请下属共进酒局。在酒局上，除了和下属谈论工作之外，领导还经常对下属说：“辛苦了，别客气，放开了吃”。生怕下属在吃饭时会拘谨，所以领导会说这样的话来让下属放松，享受吃喝的美好时光。虽然事先知道酒局的目的，但下属心里依然没底，担心自己的工作没做好，领导没有十分满意，特别是领导不仅自费邀请下属吃饭，还礼貌地招待他们。这种上下级关系被颠覆了，这让下属很不习惯，觉得领导真的很看重自己。　　有这么一个例子，领导非常重视一位同事，邀请他参加公司的聚会，并点了许多好菜招待他。因为这个同事是公司的技术员，对公司的发展非常重要，领导认为这个同事值得培养，对他很好。酒局上，领导表扬了这位同事的工作能力和出色的表现。他还拍了拍他的肩膀说：“辛苦了，公司的未来就靠你了，放开了吃。”这位同事也是一个愣头青，听完领导的表扬，他点点头答应把事情做好，然后还真的.放开了吃，边吃边跟领导说：“领导，一点都不辛苦，在公司工作是我的荣幸，我会努力的。”然后，这位同事真的开始努力工作，因为他吃了领导的饭喝了领导的酒，还得到了领导的表扬，要是他不努力工作，他心里会觉得非常抱歉。　　后来领导也为他安排了很多工作，每天加班到晚上十二点才回家。虽然他已经筋疲力尽，但他仍然觉得自己做得不够，怕自己对不起领导。其实领导在酒局上跟你说“辛苦了”这里面有三层含义，不管领导的意思是什么，你也不能回答“不辛苦”，理解错了不但会被领导误会还让自己吃亏。酒桌上领导说“辛苦了”，傻人回“不辛苦”，聪明人都这样做。　　1.领导说“辛苦了”只是客套话　　其实许多新来的领导起初并不熟悉下属的工作，他们经常以这种安慰的方式鼓励下属，并能达到与下属建立更密切关系的目的，只是一句客套话。这个时候你不用太在意，把你的工作内容向领导介绍细致就行。当你向领导介绍你的工作时，你一定要认真，尽量把工作的每一个细节都讲到位，让领导觉得你对工作认真负责，将来你才可能会被重用。　　2.领导说“辛苦了”提醒你赶快忙起来　　领导对你说“辛苦了”是提醒你赶快忙起来，倘若你不是领导，而且也没有取得任何工作成绩，当你突然听到领导跟你说“辛苦了”的时候，你应该尽快做出反应，因为也许领导在提醒你，你的工作没有做好。你可以这样回答：“领导，我最近确实在忙着家里的事疏忽了工作，不过您放心，我会把我的工作尽快完成。”再怎么说你应该让领导知道你对工作的态度是积极的，你是因为一些事情暂时推迟了工作，但是很快可以处理好。　　嗯。　　3.领导说“辛苦了”是为了奖励你　　领导对你说“辛苦了”也有可能真的是想奖励你，这是最好的一种情况，奖励你努力工作取得的成绩。既然领导说你努力了，你不能只是敷衍地回答“不辛苦”，这样回答只会让领导觉得你这个人很自满。特别是在工作场所，领导很少会表扬下属，所以当领导表扬你的时候，你也要表扬领导。因为上下级之间的关系是相互影响的，你的领导会给你奖励，这说明你的努力得到了肯定，你也要相应地表扬领导的管理能力。例如你可以说：“这是我的本分，而且多亏了领导管理有方，我才能取得这么好的成绩，这不是我自己努力的结果，是我们整个团队共同努力的成果。”如果你还没有在此找到或解决关于“有了解领导说辛苦了该怎么回”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“有了解领导说辛苦了该怎么回”的回答。