有晓得让老板给你加薪的工作方式

时间: 2022-02-26 19:02:49 发布人:匿名网友580356

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让老板给你加薪的工作方式,在职场上对于加薪的情况是需要根据个人的价值来定的,所以在不同的工作方式的时候加薪的方式也是有影响的,下面介绍让老板给你加薪的工作方式。让老板给你加薪的工作方式11、汇报工作说让老板给你加薪的工作方式  让老板给你加薪的工作方式,在职场上对于加薪的情况是需要根据个人的价值来定的,所以在不同的工作方式的时候加薪的方式也是有影响的,下面介绍让老板给你加薪的工作方式。  让老板给你加薪的工作方式1  1、汇报工作说结果  很多人说“结果很重要,但过程更美好”,这话会让老板觉得你在为自己找借口,所以,汇报工作的时候不需要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!直接把结果告诉告诉他就行。  2、请示工作说方案  老板讨厌只说问题,不说解决方案的员工,所以,在请示工作之前,你应该准备好几个方案,让老板有选择,而不是让他教你如何做。  3、总结工作说流程  做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。  4、布置工作说标准  工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。  5、关心下级问过程  关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。  6、交接工作讲道德  把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色。  7、回忆工作说感受  在做工作总结的时候,不要一味强调自己多么不容易,自己的成绩多好,你应该多说在这些工作中你学到了什么,你看到了什么不足,你有什么进步,未来的努力方向。  让老板给你加薪的工作方式2  近来,我身边有4个好朋友在跳槽,当时我自己也在谋划着跳槽,我们5个人有如下4个共同点:  1.刚开始工作时我们所在的公司都非常的一般,我们所做的职位都是基础岗位,无论是做技术的,做生产的,做质量的,还是做采购的;  2.刚开始工作的几年我们的英文都很非常差,因为工作中很少用到英语;  3.工作几年后,我们发现自己在原公司升职无门,且每年涨薪少得可怜,于是我们开始有意识地学习专业知识和英语,且是有针对性跳槽换工作;  4.我们一般会在一家公司呆上3—5年后才考虑是否换工作;跳槽换工作,我们基本上都坚持在自己熟悉的岗位或行业,所谓换行不换岗,换岗不换行。  下面跟大家详细介绍一下我的朋友:  1、主角A,38岁,工程类大专毕业  2006年的时候,他已经有10年的工作经验了,曾在4家很普通的公司工作,主要做生产及技术。一次偶然的机会,他想跳槽做质量方面的工作,我大力支持他,并将自己三脚猫的质量知识传授给他,帮他培训了2次,关于质量实际和理论方面的东西。2006年他成功进入一家行业知名的欧美公司做质量工程师,薪水涨了30%月薪达到8500元,各种保险福利齐全,每年固定13薪,外加1—2个月的工资。2011年他有开始跳槽,总计面试了4家公司的质量职位。就在前不久,他拿到了那家公司的质量经理的OFFER,月薪涨了50%左右,达到25000元,公司各种保险福利齐全,每年固定13薪外加2—3个月工资。  他的特点是智力一般,工作非常努力,业余时间不断学习专业知识和英语。英语从2006年的非常一般,到现在达到了熟练流利的程度。  2、主角B,36岁,大专毕业  他以前是大专毕业,后来是业余制名校硕士,英语熟练。他有6年左右生产及技术方面的工作经验,外加7左右年计划采购方面的经验,迄今为止工作过4家公司,现在顺其自然地向采购经理职位发展。  前不久他刚刚经历了最后一轮面试,职位是欧美公司采购经理(PURCHASING)。前面两轮的面试,他的要价是月薪22000—25000元。猎头说,公司已经基本确定要他了,不久便会具体谈OFFER的事情。  3、主角C,他36岁,中专毕业  他以前是中专毕业,后来拿到了业余制本科学历,再后来拿到了业余制名校的MBA,精通英语。  前段时间他已经到一家公司进行了两轮面试,目前还有两轮面试,职位是欧美公司全球质量执行总监,他前面开价是月薪40000—55000元。  4、主角E,29岁,机械类普通本科毕业  他毕业后在一家国有企业公司从事机械零件的设计工作。在那边工作4年后,他想来上海发展。  在准备来上海的前半年,他开始学习和强化自己的专业知识,并努力学习英语。2008年初他被上海一家机械部件制造的外企录用,岗位是产品工程师(主要是设计和生产工艺),工资涨了100%。2011年初,他们公司的某条生产线上的生产主管离职,于是他想申请去做生产方面的工作。与公司交谈了几次之后,公司没有通过他的.申请,给出的理由是他没有做生产的经历,这条生产线要管理30个人,公司觉得他不能胜任。2011年2月,他开始在外面找生产管理类的岗位,3月底得到了一家机械设备制造外企的生产主管职位。岗位职责是管理某一条生产线,从机械零件的加工到装配,管理25名下属,工资涨了30%。他说他只是想改行做生产,涨不涨工资没有太再意。  不难看出,他的换岗过程过渡还是比较自然的,最关键的是,他一直在机械行业内换岗。  我的成长心得:不断苦学,适时跳槽  1、根据工作需要坚持学习英语  上班学,下班学,坚持天天学。2—3年以后,你的英语水平自然就熟练了。掌握英语很重要,但工作上的专业知识和能力、管理经验等等也同样重要。  关于学习英语,我的方法如下,仅供参考:  先自学自己感兴趣的短篇英文,先阅读,再边看边听,最后再独立听。一直到自己能听懂。等到自己有了一定的听力和词汇量后,再谨慎参加一些口语培训班。可以先选一个级别看看,要选择略高于自己目前英文能力的。培训的主要目的是给自己找个开口说话的地方,这个周期差不多半年。之后,你就可以有意识选择一些外企去面试,前面几个月的几次面试可能会因为你英文不行而没有成功,回家后继续有针对性地学习,初期的面试你的目的就是为了找机会锻炼英文听力和口语,就这样持续地自学外加锻炼,一年后你会发现你已经能进行一些基本沟通了。  2、无论是工作还是生活,活到老学到老  我和我的朋友一直都在不断地学习相关的专业知识和英语,并有意识地多看一些管理方面的书籍。现实生活里绝大部分职场人都是没有好的学历,工作背景也不好,英文不好,所以你要想找一份好工作肯定是非常困难。我建议大家在现在的岗位上中努力工作、努力学习,等自己积累到一定的经验和能力时,再和公司谈谈加薪晋升的问题。如果公司内部实在没有机会,再去外面有选择性地看看。  3、跳槽前做好充分的准备  跳槽风险很大,所以事先一定要清楚地了解你自己以及目前外面的行情。决定跳槽钱,你可以先问问自己:我能做什么?一定要注意“想做什么”和“能做事”是两回事。然后,你需要去了解相关的公司和岗位,看看他们需要什么能力的人,再看看自己的能力是否满足他们的要求。换工作前自己一定要做好充足的准备  4、在职者,如何骑驴找马  (1)选择性地投简历  首先认真仔细地看招聘内容,了解岗位要求,并多了解公司情况。在投简历时,要做到这份工作是你自己能做且感兴趣的,也要确定工作地点也没有问题。  (2)接到面试电话,要进行作初步的沟通  你可以询问他们是何时收到你简历的,让你面试的是什么岗位,面试官是谁,上班地点在哪……通过初步了解,如果觉得合适,在和他们具体的面试时间。  (3)面试前认真准备  熟练背诵自己的中英文简历,根据以往的工作经历预想此岗位在面试时对方会问及的问题,还要想好你打算问对方的问题。  (4)面试中和结束后心态要好  这样操作下来,你每月的面试的次数可能不会太多,但每次的面试机会都是双方挑选后才决定见面的。这样的面试机会,只要你参与,就有50%的成功机会。一个月请1—2次假去面试问题也不大,等你面试到第4、第5个机会的时候,基本就成功了。如果你还没有在此找到或解决关于“有晓得让老板给你加薪的工作方式”的问题的方法,可以用百度搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容,也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问,让更多的网友共同来帮助你解决“有晓得让老板给你加薪的工作方式”的回答。