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面试时争取更高薪酬的七个小窍门,面试的时候谈论薪酬是很多面试者所关系的一个问题,所以在面试期间谈论薪酬的时候也是有技巧的,以下介绍面试时争取更高薪酬的七个小窍门。面试时争取更高薪酬的七个小窍门11、研面试时争取更高薪酬的七个小窍门 面试时争取更高薪酬的七个小窍门,面试的时候谈论薪酬是很多面试者所关系的一个问题,所以在面试期间谈论薪酬的时候也是有技巧的,以下介绍面试时争取更高薪酬的七个小窍门。 面试时争取更高薪酬的七个小窍门1 1、研究,研究,再研究 在谈薪酬之前,你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的薪水,得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度职介公司ManpowerServicesIndia总经理潘迪特说,要好好研究一下该行业类似职位的主流薪酬状况。 说起来容易,做起来难,因为企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。你可以问朋友或值得信赖的同事,拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。如果有招聘公司为你提供服务,他们也许能够给你一个大致的薪酬区间。 2、不要表现得迫不及待 在任何谈判中,如果你表现出自己渴望得到某样东西,就会失去谈判的筹码。印度孟买猎头公司的总经理穆沙尔说,你表现得越有兴趣,得到的反而越少。应聘者应该保持不温不火的态度,既展现出对特定职位的兴趣,又不至于让人感觉你已迫不及待。 穆沙尔建议应聘者多谈论一些宏观层面上的东西,如你申请的职位及其职责等,而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说,如果你给面试官留下很好的印象,薪酬自然会水涨船高。 3、不要主动问薪水问题 安全服务提供商杰富仕公司负责北非、中东、南亚区域的人力资源主管帕克尔说,应聘者不应该主动提出薪水问题,因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。 等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门,提出为你增加薪酬。 4、要坦诚相对 招聘单位肯定会询问你目前的薪酬状况,这是迟早的事。现在,招聘方广泛运用背景调查来核实你所提供的信息,因此别犯愚蠢的错误,在工资的问题上撒谎。帕克尔说,谎言很容易拆穿,也很快会被拆穿。 5、第一次开出的薪水还可以再商量 如果有家公司第一次开出的薪水低于你的预期,不要马上回绝。公司开价是个很好的迹象,表明他们真的需要你。尝试以下方法让他们提高给你的薪水。帕克尔说,首先这么答复:我真的很感兴趣,但薪酬方面不太合适。我们能在这方面再谈一下吗? 你可以说你对自己现在这份工作是满意的,你来接受面试的唯一原因是受招聘职位的吸引。你可以指出拥有你这样资历和能力的人市场薪酬是多少,以及你给现在的雇主带来了多少价值。一个常用的策略是告诉招聘方,你还在与另外一两家公司接触,这个信息对方通常不会去核实。 6、不涨工资涨津贴 企业对于各个岗位往往设定好了工资区间,不愿意为哪个人破例。 在这种情况下,你可以要求增加额外津贴,从而间接提高自己的薪酬水平。企业往往倾向于给一次性补贴,如签约奖金或固定奖金等。另外,建议你要求企业在一年之内给你加薪或者对你的薪酬进行重新评估。 7、舍得放弃 有时候,招聘单位可能会提出一个薪酬方案,然后对你说:接不接受?不要就算了。穆沙尔建议,除非你特别想要这份工作,否则应该舍得放弃;同时注意礼节,不要搞得不欢而散。穆沙尔说,十次中有九次,招聘方还是会回头找你的。当然,这个策略有风险,因为双方可能就此一拍两散。 得不到自己认为应该得到的薪水,可能有以下8个原因: 1、入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。 在找工作时,人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈,都存在很多变数。有的人当场接受了工作,有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈,有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论如何,如果你在入职之后再谈薪水,多半希望渺茫。 2、你没能让大家看到你的成就。 也许你每日勤奋工作,但如果你的上司并不知道这一点,你的薪水就无法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就,不要害羞,无论是一名顾客的良好回馈,你处理了一个棘手的问题,还是你有一个节约成本的方法,都可以跟上司分享。 3、你没有为获得加薪而努力。 很多人只是坐等老板给自己加薪,即使目前的薪水低得让自己失望,也沉默不语。有时,得到更高的薪水并不难——只要提要求就OK,但你确实得提出你的要求。 4、以为完成工作就足够了。 仅仅完成工作并不足以让你得到大幅加薪,得到大幅加薪的人不仅按量完成工作,而且……不用多说,大家都知道。 5、你没有承担足够的'责任。 老板不会因为你每年都做同样的工作而给你大幅加薪,要获得加薪,你对公司的贡献要比以前明显增加。加薪意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以,获得大幅加薪前,你得确保,你做的工作对公司而言非常重要。 6、你比较难打交道。 你总是高度警惕、自以为是、牢骚满腹、难以合作吗?或许你现在不会被解雇,但如果老板想炒你,肯定没有人出面保你,更不会有人提出给你加薪。 7、你的经验和技能不像你想的那么有价值。 你不知道你的经验和技能在今天的就业市场上值多少钱,高估了自己能创造的价值。在你从事的行业里研究一下,看看你的薪水是否远远低于同等条件的员工。 8、你没有自己想象的那么重要。 有人过高地估计了自己在公司里的表现和价值,以为自己一走公司就无法正常运转。实际上,缺了谁公司都会正常运转。站在公司负责人的角度想一想,你这位员工的哪些表现让人最难忘、最可贵,如果你想破头也想不出来,那么你的上司多半也想不出来。 面试时争取更高薪酬的七个小窍门2 1、求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点: ①除非雇主已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。 ②千万不要主动提出你希望的薪水数目。 ③面试以前,先计算你需要的薪资。 ④面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的窨。 ⑤面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。 2、要点分析和准备工作 ①除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事。 看到这个守则,你会想到很多雇主喜欢在大幅度进行不久之后,就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容?"有时候这方面行不通,精明的雇主会请你不要拐弯抹角,直接开价就可以了。对这种反应,也有应变的方法,你可以告诉他们一个薪水幅度,但他们或许进一步要你说明确实的数字。 何时才是讨论薪水的最佳时机? 千万不要提及薪水的事,直到雇主已经完全清楚你是与众不同的人选。 直等到你已对他们有相当的了解,知道他们何时较强硬,何时较有弹性。 直等到你明白该职务的工作性质和内容。 直等到对方发现你才是该职位的最合适人选。 直等到你已进入决定性的面试。 直等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。 直等到雇主说:"我们决定用你。"直等到雇主对你说:"这职位非你莫属。" 为何要延后讨论薪水的事?原因是如果你在面试时表现出色,让雇主看出你就是适任人选,决定用你,为了争取你加入公司,他们可能会提出比原因标准更高的薪水。如果面试不久,雇主就提及薪水的事,而且态度友善,你可以婉转地告示以坟:"我们何不把薪水的事放到最后,重要的是你觉得我是不是合适人选?能否对公司有所贡献?否则,谈薪水尚言之过早。" ②千万不要主动提出你希望的薪水数目。 如果面试已进行到一定程度,该是谇薪水的时候了,你也绝对不要比对方先提出确切数字,于是形成一种类似角力的局面。根据多年的研究与观察,且不论原因为何,角力比赛中,先提出数字的人往往就是输家。 经验不足的雇主及求职者绝对不会料到这种结果,有经验的人则知道如何掌控局面,这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你,看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题,薪水的事和善意干涉,谁能坚持到最后,谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方,都会把剩下来的主控权拱手让与另一方,于是先说出价钱的人反叛而屈居下风。 为了不要屈居下风,你可以婉转询问对方:"这个职位是你创造的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。"或是:"不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?" ③面试以前,先计算你需要的薪资。 如果你所参与的大幅度在薪资部分有协商的余地,你就要懂得协商的技七首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线在哪,薪水若低于这条底线的话,你根本无法活下来,也没有必要协商了。你有底线,雇主要有付薪水的最高限度,超出最高限度的话,他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度,是否比你的底线还要低。 要计算自己的底线,也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计,你可以使用以下两个计算方法: A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法,先找到上班的机会,再说其他的,结果上班后才发现入不敷出。 B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目,填入每月平均用度,加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本,供你参考: 你最好预备两份这样的表格,一份填写你希望达到的数目,另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准,后一份则是你的底线,任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。 ④尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间 现代的薪准则协商已变得愈来愈复杂,许多大公司及大企业缩减人事开销,往往会从薪水着手。 如何才能知道雇主提出的是薪资下限呢? 答案是:事先作好研究。如果你还没有在此找到或解决关于“谁有面试时争取更高薪酬的七个小窍门”的问题的方法,可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容,也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问,让更多的网友共同来帮助你解决“谁有面试时争取更高薪酬的七个小窍门”的回答。