告知如何成为优秀的管理者

如何成为优秀的管理者，想要员工信服自己，想要公司往更好的方向发展就要想办法成为一名优秀的管理者，对于管理者这一职位来说，责任越大能力就得越大，如何成为优秀的管理者如何成为优秀的管理者11、坚持原则作为如何成为优秀的管理者　　如何成为优秀的管理者，想要员工信服自己，想要公司往更好的方向发展就要想办法成为一名优秀的管理者，对于管理者这一职位来说，责任越大能力就得越大，如何成为优秀的管理者　　如何成为优秀的管理者1　　1、坚持原则　　作为一名管理者，首先必须坚持自己的原则：公平公正、以身作则。这是对一个管理者的基本要求，只有以身作则上行下效，并且对下属一视同仁，才能在管理中使人信服。　　2、树立威信　　作为一名管理者，要树立自己的威信，要有魄力和气场，才能领导好下属员工。优柔寡断犹豫不决不能胜任管理者的职责，作为优秀管理者，要勇于决断、临危不惧，有战胜一切艰难险阻的魄力。　　3、懂得授权　　不懂授权的领导不是一位好领导，要放手让下属有一定的权限，才能让他们对工作更有积极性，也解放了自己。　　4、建设团队　　一个好的管理者，肯定拥有一支属于自己的精良团队。每个团队成员都有自己的职责而又相互扶持，让工作完成得更完美。　　5、狠抓落实　　无论多么完美的计划，如果没有落到实处，那么一切皆空谈。因此，优秀的管理者不但有决策、计划能力，还要狠抓落实，强而有力地执行。　　6、及时沟通　　要让自己的团队更加高效，及时沟通是必不可少的。只有上下级之间关系和谐，实现有效沟通，才能在管理中掌握更多的信息。　　7、提高效率　　优秀管理者旨在不断提高工作效率，不断提高投入产出比。他们拒绝做无用功，做事情拒绝拖泥带水，每件事情要求严格按照时间节点进行。　　8、不断精进　　一个优秀的管理者绝对不会止步于当前的成就，他们对于成功的定义在于自己不断精进，不断提升，发挥自己最大的影响力。因此，无论在工作中或者生活中，他们不忘保持学习。只有紧跟时代潮流，掌握更专业的技能，才能在工作中获得下属的信服！　　如何成为优秀的管理者2　　一、自我管理：集中精力做好需要做的事　　管理者需要解决很多比较实际、专业的事务，需要过硬的业务能力和素质，从而在组织中“让人心服口服”。管理者应具备相适应的专业、技能、理论知识，熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能。　　有强烈的事业心和责任心。事业心是管理者努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态，虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功，但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。责任心是对自己行为后果负责的一种踏踏实实的一种敬业精神，它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础。　　二、向上管理：管理你的老板　　与老板相处是艺术，彼得·德鲁克提供了十个秘诀，帮助你做好向上管理：　　1、自信，不自傲。　　2、尊重，不卑下。　　3、服从，不盲从。　　4、决断，不越权。　　5、亲近，不亲密。　　6、多听，但不等于闭嘴。　　7、不居功。　　8、勇于表现自己，但不可锋芒毕露。　　9、坚定不移地支持长官。　　10、无私、顾全大局。　　三、向下管理：管理你的部属　　有人认为“顾客就是上帝”，但德鲁克却认为，对管理者来说，下属才是真正的上帝。　　搭建舞台，让员工发挥所长、乐在工作，是管理者的职责所在。在此之前，明确定义团队的工作目标，将有效避免部属无所适从、揣摩上意所造成的无效率。赏罚分明则有助于员工正视自身的责任与使命，同时也将从工作中获得成就感，为自己的工作感到自豪。　　四、横向管理：管理你的同事　　部门间的合纵连横，往往是管理中很容易被忽略的一环。但是管理学中有名的“木桶原理”告诉我们，如果把各个关系当作是圈住木桶的木板，决定木桶盛水量多少的，不是最长的木板，而是最短的那一块。补强被你忽略的同侪管理，避免成为木桶的大漏洞。　　五、对外管理：管理外部关系　　世界很小，待人要更好，时时结好缘，总会有意想不到的.助益。　　总结这五大关系，其实只要掌握七大原则，就可以让你从上到下、从内到外，面面俱到地打好关系，工作起来将更为轻松愉快。　　1、提供建设性的解决之道：问题大家都会定义，但是想办法解决吧，这才是老板、下属、同事、客户，人人都需要的方向。　　2、不要加入抱怨游戏：“这不是我的错，这是因为谁谁谁怎样怎样……，”当你开始加入抱怨的阵营，你也开始树立起敌人了。　　3、沟通，不分口语、肢体，都是关键：人人头顶都装著雷达器，你的一举一动全在观测范围中。想要优游于各个关系，想要良好沟通、准确传达你的意思，言语与行动都是关键，不可轻忽。　　4、不要忽视直接关系人：共事遇到了问题，私底下先找直接关系人讨论。忽略相关人，直接在会议桌或老板面前捅他一刀，并不是太聪明的做法，因为你将错失盟友的信任，没有同盟，是无法攻下重要山头的。　　5、信守诺言：环环相扣的工作任务，牵一发而动全身。信守承诺，使命必达，切忌破坏彼此的信任，成为拖累团队的老鼠屎。　　6、分享：无论是荣耀、利益、功劳还是创意，无论是有形还是无形，只要是好东西，不要忘了分享。这是打好关系、强化信任的强心剂。　　7、给予他人协助，找到自我价值：不论是给予鼓励、赞美，或者是给予表现的机会与舞台，协助对方找到自我的价值与重要性，彼此的相处建立在愉悦踏实的根基上，关系将更加紧密、融洽。　　如何成为优秀的管理者3　　努力提升自己的沟通力　　作为一名优秀的管理者，他的沟通能力这是必要的。因为你会涉及到和上级部门和下级部门之间的一个沟通关系，所以说优秀的管理者必然是沟通能力超强的。　　努力提升自己的威信（统治力）　　既然自己已经是一名管理者了，那么不断的提升自己的微信，这也是有必要的，因为如果你一个一个命令执行不下去的话，那么会造成整个公司运作的瘫痪，所以说在公司做的决定要说一不二。　　努力提升协调能力　　管理者很大的一个作用就是不断的协调上下级，或者说本级之间管理者和员工之间的沟通，因为如果一件事情它本身是要多方面合作的，你如果协调能力不行的话，会让一件事情变得支离破碎。　　决策与执行力　　对于一个优秀的管理者来说，他的决策力执行力这是非常重要的，因为一项决定如果推行不下去，会导致整个公司的目标发生变化，所以说一个优秀的管理者，他会让自己的执行力都超强。　　良好的培训能力　　另外的话，对于一个公司来说，如果只有管理者强，其他团队队员非常弱的话，那么整个公司也必然会非常弱。所以说好的管理者他能够不断的培训自己和别的员工，让大家能力整个提升上来，这样公司整个的运作就会非常的良好。　　职业技能的提升（核心能力）　　还有一点就是管理者会不断提升自己的核心能力，因为每个人的能力是一定的，如果你不学习的话就会退步，所以说事物的发展必然导致你要不断的学习，提升自己的核心能力，这样让自己立于不败之地。如果你还没有在此找到或解决关于“告知如何成为优秀的管理者”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“告知如何成为优秀的管理者”的回答。