关注职场见面慎用的话

职场见面慎用的话，职场是有职场的原则的，所以对于我们来说关于职场讲话的时候也是有很多讲究的，对于我们来说关于职场慎用的话也有很多,以下分享职场见面慎用的话。职场见面慎用的话1莫问“还记得我吗”见面时不职场见面慎用的话　　职场见面慎用的话，职场是有职场的原则的，所以对于我们来说关于职场讲话的时候也是有很多讲究的，对于我们来说关于职场慎用的话也有很多,以下分享职场见面慎用的话。　　职场见面慎用的话1　　莫问“还记得我吗”　　见面时不可向仅有数面之缘的朋友提问“你还记得我吗？”对方若真的不记得了，无论是实话实说还是假装记得却叫不出名字，彼此都会觉得非常尴尬。得体的方式应该自我介绍说：“我是某某，我们曾在某地见过面。”　　慎说“代问夫人好”　　如果您遇到一位好久没有联系的朋友，又不太了解对方的近况，在问候时应注意不要轻易说“代问夫人好”、“代问先生好”这样的话。如果对方已经离婚，或者配偶已过世，那么您的好心问候就会让对方很尴尬。包括问起对方是否还在哪哪高就等问题。因此见面应该笼统问候，比如说“代问家人好”、“最近忙吗”等等，再确定下面的话题。　　少让小孩行“吻”礼　　孩子行吻礼无论是采用用自己的小手贴在自己嘴上“啪”一下的“分吻”的方式，或者直接亲在大人的脸上，都不符合现代卫生观点。因此建议少让孩子行吻礼。　　握手礼请您伸双手　　见到长辈您应该鞠躬，您应双手交叉轻放身前，对方年岁越长、身份越高，鞠躬也应越深。如果长辈伸出手来，您则应该伸出双手，并轻握住长辈的手后停留几秒钟，以示尊重。还要记得道别时也别忘行个礼。　　职场见面慎用的话2　　1　　没人有义务提携你　　前几天，和前同事吃饭，一个实习生小朋友吐槽，说最近入职的新公司氛围大不如前，很怀念过去大家一起工作的时光。　　我们都觉得挺诡异。　　她新入职的这家公司，是出了名的好地方，业内大咖聚集地，成长速度无人能比，而且人际关系并不复杂，可小朋友混得却并不好，说同事和leader自私自利，对自己不友好。　　我问她，如何证明别人自私。　　她的答案，把一桌子人雷倒：　　好项目，从来不分给我，　　有消息，也从不告诉我，　　就连和客户吃饭，也不叫上我。　　小朋友没明白，这三句话足见她还没长大。　　职场没有老师，你不主动，没人有义务提携你。　　今日头条的张一鸣，刚毕业时加入一家叫酷讯的小公司做程序员，一年后，就成了管着几十人的部门经理，靠的就是主动。　　虽然最初只负责一个模块，但其他同事遇到的问题，他也会帮助解决，从而让他有机会看到codebase中的大部分代码；　　有新员工入职，只要他有时间，就会主动去给新员工讲一遍工作流程，正是在这一遍遍重复讲解中，他得以将自己的工作进行提炼总结和反思；　　他虽然是技术人员，但遇到产品的问题，也会积极参与讨论想方案，这让他在创办今日头条后，对商业和市场，有很好的掌控和判断。　　这些看似给自己揽活的举动，其实每一次都不是白花功夫，这一点点的主动，让他积累了写代码以外的更多经验，也让领导看到了他的潜质。　　机会，不是等来的，做好手头的事之外，还要有勇气去争取更多职责。坐在角落里默默地等，只能眼睁睁看着别人升职加薪。　　2　　职场要会“抄近路”　　很多人觉得职场没有捷径可走，可刻骨钻研的晋升之路，其实并不适合职场。　　一个做运营的朋友，可谓是弯道超车的一把好手。　　他给我讲过一个故事。　　刚入职的时候，他是个运营小白，营销策划、数据分析、用户增长，一窍不通。看着朋友圈里刷屏的活动，心里很不是滋味，于是上网买了一堆书，报了一堆课，开始在家刻苦钻研。　　可没过几天，就觉得不对劲，理论全都懂，实践中一团糟。　　聪明如他想了个办法，找大号的同行套近乎，聊天吃饭，一个月剩不下几个钱，可聊着聊着，就把自己聊成了大神。　　他跟我说了一句话，这就好比打游戏，有没有大神带，晋级之路是完全不同的。　　这样的人，我在职场也见过不少，以前公司有个秘书就是这样，从PPT都不会，一路变成办公室全能选手，和程序员小哥聊代码，都说得溜溜的。　　她的方法简单粗暴：掏空同事的才华。　　方法简单到不行，就是在办公室狂撩。工作的第一年，她所有的工资，都用来请同事吃饭了。　　当然，付出就有收获。和同届入职的人比起来，她很快就度过了职场新人阶段。　　罗胖在《奇葩说》中就曾指出，职场是可以“作弊”的。　　当然，我们说的作弊，不是让你拿着别人的成果直接写上你的名字，而是在你接手很多新项目时，要懂得和前人取经。　　3　　成熟的人在乎有用　　幼稚的人只谈喜欢　　之前有个HR朋友，说了她最近面试的一个海归的事。　　那个孩子从一所美国生物医药领域的顶级学校硕士毕业，但回国一年多，却没有持续两年以上的工作经历。　　HR面试时，发现了真相，这么多年心心念念找一份喜欢的工作，能专心做科研，而不必操心实验室里的琐碎。不用刷瓶子，也不用给领导写无聊的汇报。　　所以，回国一年多，她没找到“喜欢”的工作。　　听了这个女孩的事，我想起曾经看过主持人窦文涛的一个故事：　　当年，因为《锵锵三人行》爆红的窦文涛被电视台安排做一档新节目《文涛拍案》。　　这个节目和《锵锵三人行》风格迥异，抓眼球、很劲爆，可窦文涛却不喜欢。但就是这份不喜欢的工作，他认真做了8年。　　因为这是他的工作和责任，自己也不能永远活在《铿锵三人行》里。　　工作这么多年，我就发现，身边越来越少人谈论“喜欢”，其实并非人老心老，开始麻木，而是学会了不要用“喜欢”评价一件事的'价值，因为你会发现，喜欢这种感觉，害人不浅。　　它无法支撑你走下去，因为很多人的梦想经不起工作的疲惫；也无法让你真正成长，因为“喜欢”不过就是画地为牢的舒适地带。　　所以，成熟的人判断自己的行动，从不以“我喜欢做”为出发点，而是会衡量：这件事有没有用。　　这是一种功利，也是一种能力。　　4　　薪水越高的人　　越不爱讲道理　　有句话叫：情商最低的行为，就是不停讲道理。　　这话在职场上也很适用。　　原来我有个同事，学历很普通，工作能力也一般，但是她有个别人都比不了的特点：特别会办事。　　比如，我们部门和其他部门，同时都需要定会议室，可空余的只有一间，谁都想争取，如果是你，你怎么办？　　普通人可能会和行政部讲，我们的客户多重要，会议不能改期之类的道理，性格刚烈点的，可能直接一封邮件抄送部门领导，一下把问题僵化了。　　但是这个小姑娘，不按套路出牌，她不打电话不发邮件，直接去到行政部，和行政部大姐聊天，聊到人家孩子明年要高考，正在愁成绩提不上去，她正好有认识的很好的辅导班老师，果断介绍了一个给大姐。　　话题聊到这里，订个会议室还算问题吗？　　职场上，聪明人从来不讲道理，因为人与人之间的关系并非靠对错维系，道理你都对，可也解决不了问题。　　会打感情牌的人，总能事半功倍，而爱讲道理的人，一张口就输了。　　5　　老实人低头干活　　聪明人抬头看路　　前段时间沸沸扬扬的甲骨文裁员新闻，几乎演变成了闹剧。　　不得不说，无论从法律还是情理，公司都没做错什么。　　而那些已经中年的工程师，被裁员后却无法接受事实，拉起横幅抗议，实在叫人唏嘘。　　早在这次裁员之前的一年，公司就已经透露了有可能裁员的信号，而更多的人，选择了当鸵鸟，过一天算一天。　　反观那些一早就从这个被外界戏称“养老院”离开的人，现在早就身价上亿：　　前甲骨文咨询总监梁建章，创立了携程网；　　前甲骨文大中华区技术总经理喻思成，后来做了阿里副总裁；　　前甲骨文员工刘伟光，成为蚂蚁金服副总裁。　　这个名单还很长，他们分布在各个知名公司，甚至自己创办了新公司，走在上市的路上。　　同样的起点，不同的思维，造就了不同的人生。　　在职场，努力不是成功的唯一条件，比低头干活更值钱的是，抬头看路的能力。　　居安思危，不让自己沉浸在安逸中，时刻保持敏锐的判断，早早看透局势和未来，才能让自己应对变化时从容不迫。　　职场上，如果不能保持持续的思考能力和自主判断力，只用体力上的努力来麻痹和感动自己，那么，低头勤勤恳恳工作，一定不会换来出头，甚至在将来的某一天，会让你突然出局。　　只依靠时间默默积累的，可能是并没有任何附加值的经验，这样的经验，并不值钱。　　而那些能在几年内，就实现薪资突破的，都是懂得“抄近路”、使巧劲、发现和顺应趋势的人。　　有句话说得好，你不主动思考人生，就会被人生碾压。时间从不必然带来价值，你只有主动成长，突破捷径，才有可能拥有高价值的人生。　　——END——如果你还没有在此找到或解决关于“关注职场见面慎用的话”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“关注职场见面慎用的话”的回答。