应该领导想辞掉你的前兆

领导想辞掉你的前兆，很多上班族都觉得只要自己不犯错就不会有工作危机，但是其实你太小看职场的风雨了，最可怕的就是你都不知道自己犯错了，以下分享领导想辞掉你的前兆有哪些领导想辞掉你的前兆1有事也很少找你商领导想辞掉你的前兆　　领导想辞掉你的前兆，很多上班族都觉得只要自己不犯错就不会有工作危机，但是其实你太小看职场的风雨了，最可怕的就是你都不知道自己犯错了，以下分享领导想辞掉你的前兆有哪些　　领导想辞掉你的前兆1　　有事也很少找你商量　　如果以前领导有事没事都爱把你叫到他的办公室，和你交流一些事情，说明领导对你的办事能力是肯定和信任的。　　但是最近，你发现领导已经开始有意无意地疏远你，那说明领导可能对你有误解了。　　领导若是对下属有了偏见，那再有提拔的机会，他是不会考虑你的。假如有些工作明明应该由你负责，可是领导却绕过你去找别人，那就更加说明你在工作上可能出现了一些错误。　　开重要会议时安排你做别的事　　比如说你们部门的重要会议，公司的重要会议，平时都是好好的让你参加，而且在会议上你还要做重要的发言，比如做工作分析，做协调发言等等。　　可是最近这一阵子，一到开重要会议的时候，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这就向你发出了一个重要的信号，已经开始对你进行信息封锁了。因为开重要会议研究的事情当然也是很重要的，不让你参加，就是不想让你再知道这些重要的事了。　　把你的任务分给别人　　如果是领导的左膀右臂，那领导一般会把核心任务交给你，会信任你。而当领导突然把你负责的任务分给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务，你就要小心了，领导是开始排挤你了。　　通过换岗的形式来逼你离开　　领导让你换岗有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。　　这样的领导其实就是为了变相的逼你辞职，如果你遇到这样的领导，你就要认真地进行分析，分析自己在这家公司所能产生的.价值，以及这家公司对自己的意义到底是什么？　　如果没有特别深刻的意义，那你就不如趁早的离开，不要将自己的时间和精力浪费在自己不喜欢的事情上。　　领导想辞掉你的前兆2　　一、给你既多又累的工作　　每个职场人，一天能做多少活，领导心知肚明。　　领导偶尔给你超过你能力和体力的工作，还能说是锻炼你成长。　　长期让你做很多工作，一个月，两个月，加班加点也做不完，那就是想逼你走的前兆。　　如果领导给资源，教方法，你还能熬过这段苦累时间，加速成长，“涅??重生”，去找到更好的工作。　　如果只让你做事，只给你画饼，没有给你资源和方法，我劝你还是早点走。　　二、给你清闲无聊的工作　　按照MECE（不重不漏）原则划分，工作分两种，重要的和不重要的。　　做重要的工作，能促进你的大脑思维，提升你的能力，你还能赚更多钱。　　做不重要的工作，你会感觉自己“不像人”，感觉自己在公司里可有可无，钱还少。　　如果你是刚毕业的大学生，领导安排你做不重要的工作，“情有可原”。　　对大学生来说，刚入职工资低，是职场常见的潜规则。　　但你是工作了3年以上的员工，领导还安排你做“打杂工”，抛开自身懒的原因，你要认真思考，这个领导还值不值得你跟随。　　他还安排你做清闲无聊的工作，其实是想让你走。　　三、招聘分你工作的新人　　领导招聘新人，然后把你的部分工作交给新人来做。　　在这里，会出现两种情况。　　一是，你有更多的时间和精力去做更重要的工作，帮公司承担更重的责任；　　二是，你被闲置，新人能和你做同样的工作。　　一份工作，两个人做。领导不升你职，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工资。　　看到这里，很多人都会想“钱照拿，工作量减少，是一件好事”。　　其实，这是坑，是领导的“温水煮青蛙”套路　　短期内，不减工资，稳住你的心。　　从长远来看，领导一定会用各种理由来扣你的工资。　　因为，一份工作，只要给一个人发7K工资就好了，为什么还要发两个人14K工资呢？　　四、剥夺给你的资源　　任何人的工作业绩，都需要领导的资源支持。　　这些资源，可以是钱，方法，临时负责人的头衔加持等等。　　你有项任务一直都是需要领导的某些资源，才能做出好业绩。突然，他收回了这些资源，你还能成功吗？　　不但不能成功，你还被领导打入了“冷宫”，领导是想让你走呢。　　五、无视你的存在　　马云大佬说过，员工离职就两原因，不是钱少，就是心受委屈。　　而心受委屈的原因，在职场上常见的有两个，被误解被骂，被忽视被轻视。　　前者，有可能是领导希望你成才，中国有句话叫“不骂不成才”。　　后者，其实是领导认为你不重要，认为你做的事情不重要。　　常见的“职场冷暴力”表现有，领导经常不回复你的信息，领导不让你参加重要会议，领导不给你发言的机会等等。　　领导的做法，让你成了公司里的“小透明”。　　除非你有把握“逆境翻盘”，突然做出惊人的成绩，升职加薪，否则我建议你早点辞职。　　六、跟你说话的同事变少　　以前，你在部门里是位“红人”，业绩出色，领导器重，很多同事围着你“转”。　　最近你突然发现，这些同事不再和你说话了，他们面对你的吃饭邀请也是用各种理由推脱。　　还有，你向领导的亲信请教问题，亲信也装没听见，不回复你的信息。　　以上种种现象，要么是领导想让你走故意安排的，要么就是同事“收风”识眼色做的。　　如果遇到了这些信号，建议你还是尽早面试下一家公司。　　因为继续做下去，你一定会不开心，每天上班就跟上坟一样。　　“令你不得开心颜”的`工作，即便你再努力，也没啥意思。　　七、降薪，不恢复薪资　　疫（情）爆发后，相信很多公司都对员工或管理者降薪了。　　一时的降薪，能让公司渡过难关，而对你来说，其实问题不大。　　但是，疫情过了这么久，如果你还没有恢复薪资，公司和领导也没说什么时候会恢复你的薪资，那你就要考虑投简历了。　　降薪，不恢复薪资，是领导想让你主动辞职的前兆之一。　　出来工作，我们主要都是为了钱！应该没人对这条有疑问吧？　　八、经常找你谈话　　职场真理之一，“领导很少找优秀员工谈心，但一定会找平庸员工谈话”。　　每个领导的时间都是有限的，没有那么多闲工夫陪你聊天。　　他经常找你谈话，说你有些地方做得不够好，却没有给你实用的指导，其实是想辞退你。　　如果你分辨不出这层言外之意，把谈话理解为领导很重视你，他很欣赏你，那你就大错特错了。　　领导想辞掉你的前兆3　　1、自己有不好的直觉　　领导是否喜欢你，这其实是有个人感觉的。如果他对你和对待别人的态度是不一样的额，那就表示，你可能不是领导喜欢的人。如果你已经有了这种强烈的感觉了，相信你的直觉了，那就继续寻找其他的迹象。　　2、不给你晋升的机会　　领导如果是真的喜欢你，那就是重视你的，会在意你的工作情况，会用各种方法来奖励或者是鼓励你，让你的工作做得更加的好。　　如果你的工作，做得是非常的好，领导从来都不奖励你，而且不给你升职加薪的机会，那就表示你是不被领导重用和喜欢的员工，即便公司是有提拔的名额，领导第一时间也不会想到你。　　3、对你的态度很冷淡　　如果你感觉你的领导对你的态度不怎么样，即便是你已经很努力去讨好和迎合了，他也是一副爱答不理的给你摆臭脸，这就表示，领导是不喜欢你的。　　4、工作上吹毛求疵　　遇到这种领导，你就会明白，那种被逼疯的感觉。明显已经是脱离了工作上的要求了，已经上升到感情上的洁癖了，这背后的原因是领导在故意找你麻烦，如果你能够扛得住，那他就会给你带来更大的业绩，如果扛不住，那就正是他内心所想的。如果你还没有在此找到或解决关于“应该领导想辞掉你的前兆”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“应该领导想辞掉你的前兆”的回答。