关于公休假的工龄如何计算

公休假，又称带薪年休假，今天小编要给大家介绍的便是公休假的工龄如何计算，欢迎阅读！公休假的工龄如何计算原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上公休假的工龄如何计算　　公休假，又称带薪年休假，今天小编要给大家介绍的便是公休假的工龄如何计算，欢迎阅读！　　公休假的工龄如何计算　　原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢?就这一问题，应当明确两点：首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工，到目前为止并不享受带薪年休假待遇。　　由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。　　(一)享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的　　职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。　　(二)带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算　　带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的`年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。　　法律作出的只是底线性规定，并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见，案例三中的黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假15天。　　公休假规定怎么休　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。　　不应当享受带薪年假的法定情形　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果你还没有在此找到或解决关于“关于公休假的工龄如何计算”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“关于公休假的工龄如何计算”的回答。