求大家设计一则招聘广告

设计一则招聘广告原则，很多HR每天都在打电话约人面试和筛选简历中度过，但做过HR的都知道，招聘并不是一件容易的事情，好的招聘广告可以吸引应聘者，那么如何设计一则招聘广告？设计招聘广告11、引起注意原则设计一则招聘广告　　设计一则招聘广告原则，很多HR每天都在打电话约人面试和筛选简历中度过，但做过HR的都知道，招聘并不是一件容易的事情，好的招聘广告可以吸引应聘者，那么如何设计一则招聘广告？　　设计招聘广告1　　1、引起注意原则　　一则好的招聘广告必须能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。　　2、产生兴趣原则　　想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面，比如语言的表述要力求生动形象，有时还需带些幽默感。　　3、激发愿望原则　　人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。　　4、采取行动原则　　招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。　　5、留下记忆原则　　不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。　　设计招聘广告2　　一、招聘广告怎么写招聘标题要吸引人　　很多求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。所以招聘标题不要千篇一律，要出彩！　　二、招聘广告怎么写明确岗位要求　　招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。　　三、招聘广告怎么写招聘的人员的数量　　可根据招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。　　四、招聘广告怎么写公司的介绍　　这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。简洁明了最重要！　　五、招聘广告怎么写岗位的发展空间　　如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。　　六、招聘广告怎么写公司的福利/待遇　　这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。　　七、招聘广告怎么写公司的上班时间　　很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。　　八、招聘广告怎么写公司的地址和联系电话　　这是很多公司容易忽略的，有的会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。　　设计招聘广告3　　职位名称　　能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。　　正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。　　职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。　　所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。　　如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。　　再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？　　企业头像　　为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。　　后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！　　所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。　　总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！　　薪酬设置　　薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。　　如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。　　譬如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。　　让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。　　当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的`竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。　　福利设置　　人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。　　所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。　　在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。　　这些都是求职者关注的点。　　关键字设置　　关键字设置一定要有！　　并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。　　并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。　　更新时间　　只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。　　除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。　　不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。　　广告排版　　一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。　　这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。　　如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。　　色调要统一，风格要一致，排版要规律。　　语言生动　　想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。　　要力求生动形象，有时还需带些幽默感。　　不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。　　联系方式　　招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。　　做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。　　当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。如果你还没有在此找到或解决关于“求大家设计一则招聘广告”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“求大家设计一则招聘广告”的回答。