你知道如何应对发散性思维类面试题

如何应对发散性思维类面试题，职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？下面介绍如何应对发散性思维类面试题，需要怎样应对，一起了解一下吧。如何应对发散性思维类面试题1发散思维又称如何应对发散性思维类面试题　　如何应对发散性思维类面试题，职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？下面介绍如何应对发散性思维类面试题，需要怎样应对，一起了解一下吧。　　如何应对发散性思维类面试题1　　发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考。发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。　　名企面试中也常用这种发散思维的面试题，以来考察求职者的素质及能力。同样这种面试题在公务员面试中也常常遇见。在公务员面试中，联想发散类面试题考核的比较多，除了国家公务员考试之外，在各省市公务员考试中湖南、云南、贵州、河北等公务员面试中出现最为频繁。　　发散思维性面试题在题目设置上，联想发散题可归结为三大类：　　第一类，极度发散思维题　　这类面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思考，是最典型的发散性思维。典型例题：　　1、给你一张纸你会画下什么。　　2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。谈谈你对这个故事的看法。　　解读：解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思维能力。　　第二类，哲理性问题　　典型例题：　　一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的`，跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，跳蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤不再尝试了;随后工作人员把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳出杯子。请说明这一现象带来的启示。”　　解读：解答这类面试题要通过题目给定的信息，抽象出背后蕴含的哲理，才能更好地解读。　　第三类，串词、串故事题　　解读：这其实是两种题型，如果是要求应试者将几个词语串联成一段话，那就没有什么特殊要求，只要传承紧密、主体积极、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求应试者讲一个故事并把这些词语用上，那么注意，只要题目不做特殊要求，能串起来即可，不需要把词语作为固定的主要内容，而且既然是编故事就一定要有人物和情节，所以尽量使故事曲折。　　如何应对发散性思维类面试题2　　最雷面试是哪个？　　“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”　　当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？　　综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。　　“你谈恋爱了吗？”　　——考察你的人生观价值观　　别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。　　选择这份工作的动机是什么？　　——排除“跳蚤式”应聘者　　“能谈谈你选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。　　这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。　　“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找”跳板“的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。”HR一般这样考虑。　　你认为自己最适合做什么？　　——考察你的思想性主见性　　“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，所以答案要明确。　　“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。“一是对自己的职业目标不明确，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。”如果你还没有在此找到或解决关于“你知道如何应对发散性思维类面试题”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“你知道如何应对发散性思维类面试题”的回答。