说明求职面试中最常被问的这类难题

时间: 2021-12-18 18:02:59 发布人:匿名网友416538

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求职面试中最常被问的这类难题,职场上有很多看不见的规则,职场上最忌尺寸把握不当,职场是复杂的,做到不被职场困住就是一大成功,下面分享求职面试中最常被问的这类难题!求职面试中最常被问的这类难题1每年的金求职面试中最常被问的这类难题  求职面试中最常被问的这类难题,职场上有很多看不见的规则,职场上最忌尺寸把握不当,职场是复杂的,做到不被职场困住就是一大成功,下面分享求职面试中最常被问的这类难题!  求职面试中最常被问的这类难题1  每年的金三银四都是求职的高峰期,今年的情况可能更加特殊一些,很多企业招聘的人数缩减、应聘者们找工作的难度加大了不少。  因此最近关于求职方面的咨询很多,在帮来咨询的朋友复盘为什么面试没通过的过程中,发现了一个问题,就是他们在回答“你在之前的工作中最不喜欢什么?”这种立场类的问题时,由于太想要这份工作、太想表现出自己是个温和好相处的人,而不太敢表露真实的立场,最后面试都挂掉了。  面试官设计这种问题时是出于怎样的考量呢、求职者应该怎么回答才能通过面试呢?  面试心理学家、管理学者刘向明写了一本《超级面试官》,讲述了如何在五分钟的面试内,识别出以往花几个月才能看清楚的候选人的特质和能力。此书建议广大求职者们细细阅读,因为这里面不仅讲解了各种面试问题设计的考察点,还有关于如何应对各种面试问题的技巧、甚至是现成的答案。  基于这本书的启发,以下将对求职面试中应聘者最经常被问到的“立场类”面试问题,进行分析与解答。  一、面试问题及回答  问题1:你工作过的这几家公司,哪家公司你最不喜欢?  问题2:你之前的这几份工作,产品测试、产品运营、产品开发,你认为哪个工作最没有意义?  对于问题1,有不少人会回答:这几家公司都各有特点,每家公司都有我喜欢的地方,也有让我不喜欢的地方。  对于问题2,有不少人会回答:这几个岗位都各有特点,每个岗位都有意义和价值,有的意义大些、有的意义小些。  二、面试问题错误分析  这两种看似中庸的回答全错,是不可能通过面试的。为什么?  因为这种回答显然在糊弄面试官。  比如问题1,你既然有几段跳槽经历,要么原公司钱没有给够、要么人情关系复杂、要么公司没有发展前景、再或者也可能你搬家了通勤距离变得更远了。简单陈述下不喜欢的地方和原因,是对面试官坦诚和尊重的表现,而并不会显得你对原公司刻薄。  而问题2更是,你既然关于产品的岗位都做了一遍,应该非常了解每个岗位的意义、对公司的价值,不说出来要么是你只会闷头工作、从没有认真思考过,要么就是你想糊弄过去。  应该怎么回答呢?  三、面试问题回答指引  首先要从面试官问这类问题背后的目的出发。  这种问题属于个人立场类问题,问的目的就是测试你是个敢于表达、立场明确的人,还是个立场模糊、不敢表达出来的人。只有你的回答显示你是前者,才会通过面试。  其次要对个人过往的每段工作经历认真复盘。  要及时复盘个人每段经历的工作内容、工作的价值、离职的原因,这样才能做到在面试时言之有物、体现出你是一个会思考爱总结的人、而不是一个只会闷头干活的人。  正确回答(举例):  问题1:某某公司我最不喜欢,因为人际关系太复杂了,从上到下都是老板的各种亲戚、工作开展很困难、束手束脚,做什么都要考虑关系,太累。  问题2:这三个工作,意义最小的是测试岗位,因为在测试的时候,我总想着找出别人工作的错误、而看不到别人做的厉害的地方。  在经济衰退期,市场上就业机会更少、求职竞争更激烈,想换工作的人更要潜心研究面试官问的问题背后的考虑,认真准备和对待每一个面试问题,才有可能打败众多求职者,获得理想的新工作。  求职面试中最常被问的这类难题2  第一个多频问题:谈谈你的家庭情况  思路:  1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。  2、简单地罗列家庭人口。  3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。  第二个多频问题:你有什么业余爱好?  思路:  1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。  2、最好不要说自己没有业余爱好。  第三个多频问题:谈谈你的缺点  思路:  1、不宜说自己没缺点。  2、不宜把那些明显的优点说成缺点。  3、不宜说出严重影响所应聘工作的.缺点。  第四个多频问题:谈一谈你的一次失败经历  思路:  1、不宜说自己没有失败的经历。  2、不宜把那些明显的成功说成是失败。  3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,  第五个多频问题:你最崇拜谁?  思路:  1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。  2、不宜说自己谁都不崇拜。  3、不宜说崇拜自己。  第六个多频问题:你的座右铭是什么?  思路:  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。  第七个多频问题:你为什么选择我们公司?  思路:  1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。  2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。  第八个多频问题:与上级意见不一是,你将怎么办?  思路:  1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”  2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”  第九个多频问题:我们为什么要录用你?  思路:  1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。  2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。  第十个多频问题:你能为我们做什么?  思路:  1、基本原则上“投其所好”。  2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。  3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。如果你还没有在此找到或解决关于“说明求职面试中最常被问的这类难题”的问题的方法,可以用百度搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容,也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问,让更多的网友共同来帮助你解决“说明求职面试中最常被问的这类难题”的回答。