怎么看面试控制与反控制话题的语言角力

面试控制与反控制话题的语言角力，职场的生活充满了竞争，在职场中第一印象是非常重要的，职场人脉也是一点点积攒起来的，面试的时候也要注意一些细节，面试控制与反控制话题的语言角力面试控制与反控制话题的语言角面试控制与反控制话题的语言角力　　面试控制与反控制话题的语言角力，职场的生活充满了竞争，在职场中第一印象是非常重要的，职场人脉也是一点点积攒起来的，面试的时候也要注意一些细节，面试控制与反控制话题的语言角力　　面试控制与反控制话题的语言角力1　　案例　　当听到这次面试的HR对她说了一句：“你回去等消息吧，有消息我们会通知你。”Ivy知道自己这次面试又“黄了”。Ivy感觉自己的面试技巧非常糟糕，每次不是被HR问得团团转，就是与HR很快就“相对无言”，沉默冷场，这样的面试结果就可想而知了。　　Ivy知道自己性格内向，所以更愿意接受HR一问，自己一答的面试方式。发现这种方式效果欠佳后，她就打算改用自己主动出击。　　积极与HR沟通，但又往往被HR打破砂锅问到底，很多不想说的东西都问得像倒豆子一样，全盘托出，效果更糟糕。Ivy真的很头疼，到底应该如何和HR交谈呢。　　点评　　面试表面上是求职者和招聘方增进了解的一个双向的沟通方式，但在实际操作中，却是一场控制与反控制话题的语言角力。　　由于人力资源市场是买方市场，招聘单位的HR基本上都是处于优势地位，他们可通过一系列的问题对求职者刨根问底。而求职者如果全盘接受这种“盘问”方式，必然导致自己在面试中忙于招架而陷入被动局面。　　解决的办法就是在回答HR提出的问题时，穿插进去一些自己经过深思熟虑的问题。一方面可以显示自己对该职位做过充分准备，另一方面也可以让HR因为要花时间思考，从而无暇提出更多的问题。有个更好的办法是可以向HR们提出可能会极力回答和辩驳的.问题。　　建议　　1.面试的谈话内容：求职者要尽量控制在我方至少占20%~30%的内容，招聘方占70%~80%的谈话内容比例。　　2.在去面试前，可以上该公司的站，多了解这个职位的信息。了解自己的经历和这个职位的匹配程度，以免在现场发挥时被问得哑口无言。　　3.多准备让HR需要花心思回答的问题，例如这个职位具体要求。　　4.当HR问最后一个问题“你还有什么要问的吗”此类问题时，千万不要回答没有，要多问一些与该职位有关的信息，以显示自己的重视，但忌问薪酬福利等敏感话题。　　面试控制与反控制话题的语言角力2　　了解以前经历面试题详解　　问：为何想辞去先前的工作?　　分析：这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。　　问：在以前的公司都从事什么样的工作?　　分析：回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。　　问：你过去所在的单位?　　分析：这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。　　这里，只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等　　问：你为什么要到我们这来工作?　　分析：你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。这种氛围鼓励员工更好地工作。　　问：你为什么要离开原来的工作?　　这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有，就从下面挑一个，这六个理由在职业界被称为CLAMPS。　　问：您对那一类的工作比较感兴趣?问：为什么您认为您会胜任这份工作呢?问：您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面问：您领先的优点是什么?问：你领先的缺点是什么?问：你为什么频繁地调动工作?　　分析：如果你跳过槽，要归咎于自己年轻。随着家庭责任的增加，你已经稳重多了。反之，你可以给考官这样的印象，既你跳槽决不是什么表现不好，而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。　　问：你是否适合这个工作我没有把握?　　分析：不要对这个问题太担忧。可以把主试者的话理解成，“我倒想雇你，只是我面临的选择太多，所以你还有机会向我推销”。这个问题是要探索你三方面的素质：自信、决断和倾听能力，要保持冷静，把球踢还给主试者：“真的吗，您为什么会这么认为呢?”你要争取时间，最重要的是你不能显现出胆怯。　　了解工作行为和习惯面试题详解　　问：你认为你以前的老板怎么样?　　分析：简短、温和，然后闭嘴。老是抱怨雇主的人对部门的工作不利，面试者提这个问题说明他不想招惹麻烦。　　问：你是否能在压力下工作?　　分析：不要给出一个简单的是或否的答案，这不说明问题，且使你失去推销自己的机会，你应该给出一个全面的回答。　　问：你认为什么是有利的工作氛围?问：您希望学习那些技术知识?问：你还有什么疑问?问：你认为一周工作多少小时才能完成工作?问：你是否尽你的能力做出里最好的工作?问：你在公司能呆多久?问：你是在职的，如何设法来面试的?如果你还没有在此找到或解决关于“怎么看面试控制与反控制话题的语言角力 ”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“怎么看面试控制与反控制话题的语言角力 ”的回答。