我想工资的标准计算方法

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，我们看看工资的标准计算方法吧！工资的标准计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据工资的标准计算方法　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，我们看看工资的标准计算方法吧！　　工资的标准计算方法　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:　　一、制度工作时间的计算　　年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日:250天÷4季=62.5天/季　　月工作日:250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的`8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:　　日工资:月工资收入÷月计薪天数　　小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。如果你还没有在此找到或解决关于“我想工资的标准计算方法”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“我想工资的标准计算方法”的回答。