假如事假工资如何计算

一年365天，难免会身体不适需要请病假，或是个人有事需要请事假。那么，病假、事假工资如何计算？小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。事假工资如何计算事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假事假工资如何计算　　一年365天，难免会身体不适需要请病假，或是个人有事需要请事假。那么，病假、事假工资如何计算？小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。　　事假工资如何计算　　事假　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。　　除了国家统一规定的'产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。　　期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　　病假　　企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。　　企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。如果你还没有在此找到或解决关于“假如事假工资如何计算”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“假如事假工资如何计算”的回答。