什么样的节假日加班方案范文推荐

主题：关于检修部员工加班费申请方案检修部通过岗位组聘，员工工资一定程度上有所上调，但日常8小时工作制外加班费始终未发放。在机组检修期间，加班加点次数频繁且检修时间较长，超负荷的工作与现有的工资差距大，节假日加班方案范文推荐　　主题：关于检修部员工加班费申请方案　　检修部通过岗位组聘，员工工资一定程度上有所上调，但日常8小时工作制外加班费始终未发放。在机组检修期间，加班加点次数频繁且检修时间较长，超负荷的工作与现有的工资差距大，导致部门员工情绪波动较大，不便于管理以及影响安全生产工作有序进行。为规范加班管理，让安全文明生产工作有序进行，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，经部门研究调查，综合部门员工意见，特拟定此方案。　　一、加班范畴　　此方案中的'加班费均指日常8小时工作制外加班，不包括双休日加班及法定节假日加班。　　二、加班原则　　1.公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不赞成加班。　　2.确因工作需要加班或值班，才予批准。　　3.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。　　三、加班程序　　1.凡需加班工作面，均须经工作面所属班组长报部门领导批准后方能加班。　　2.加班完成后填写加班记录情况，经部门领导审核后报送综合办。　　3.每月综合办统计加班情况，在员工工资中支付加班费。　　四、加班费用计算　　1.计算依据　　《劳动法》第四十四条：　　（一）、8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。　　2.具体计算方法　　加班费=基本工资（岗位工资）÷22天÷8小时×1.5×加班小时如：一员工基本工资为1800元，当月累计加班为20小时，那该员工当月加班费用为：1800÷22÷8×1.5×20=306.8元。如果你还没有在此找到或解决关于“什么样的节假日加班方案范文推荐”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“什么样的节假日加班方案范文推荐”的回答。