每日一问面对职场暴力应该如何应对

在职场中，有些人拥有双面人格，对上位者摇尾乞怜，对弱势者却咄咄逼人，上演着一场场成年人的职场暴力故事。以下小编为大家整理了面对职场暴力应对方法相关内容，希望对大家有所帮助！不要迅速站队，避免站错队职场面对职场暴力应该如何应对　　在职场中，有些人拥有双面人格，对上位者摇尾乞怜，对弱势者却咄咄逼人，上演着一场场成年人的职场暴力故事。以下小编为大家整理了面对职场暴力应对方法相关内容，希望对大家有所帮助！　　不要迅速站队，避免站错队职场如战场　　一朝天子一朝臣，站错了队，你就会成为职场势力争夺战的炮灰。　　一般来说，在职场上保持中立态度的时间要不低于3个月，3个月后你才能发现公司、团队隐藏在冰山下面的部分。　　孙子兵法中有借势之术：故善战者，求之于势。善于作战者，往往充分利用形势以及形势的变化。　　职场中有相同的道理，在这3个月中，通过观察，选择更有潜力的一方，借助“势”为自己赢得长远的发展。　　找靠山，与领导搞好关系　　都说柿子是捡软的捏，新人被欺负，大多是因为没背景，或背景不够强大。　　试想如果是总裁的儿子来公司实习，还有谁敢欺负？除非是饭碗不想要了。　　当你与一个领导关系走的`很近时，别人会认为你是某个领导的人，自然不敢轻易欺负你。　　把握度，不要过度忍让　　大部分人一遇到职场暴力的时候，都只会一味忍让，第一反应是自己哪里又做的不好了。这是个优秀的品质，但是别人在习惯你的自我反思之后，就会变本加厉的欺负你。因为欺负你没有代价。　　把握这个度非常重要，不要过于自谦，也不能傲气冲天。在正与负之间寻找平衡点，这个点就在即让人感到舒服，又不让自己勉强，不卑不亢的那个地方。　　多思考，学会“偷师”　　职场中师傅带会了徒弟后，被徒弟过河拆桥的例子比比皆是。　　教会徒弟饿死师傅，所以职场中大多数人为了自保，不愿意带徒弟。毕竟你是个未来有可能会抢他饭碗的人，你是个潜在危险因子。　　那作为一个新人，就要具备随时“偷师”的本领，不会“偷师”的员工不是好员工。　　充分发挥主观能动性，观察、思考职场老人们在做这项工作时，会从哪些维度、方向、策略、技巧上攻克，学到了就是你的。如果你还没有在此找到或解决关于“每日一问面对职场暴力应该如何应对”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“每日一问面对职场暴力应该如何应对”的回答。