原创新员工入职流程范文

一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、办理入职新员工入职流程范文　　一、目的　　通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。　　二、责任部门　　人力资源部　　三、管理内容　　1、对求职人员情况进行初步了解；　　2、办理入职手续；　　3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；　　4、入职培训；　　5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。　　四、流程　　（一）新员工应聘接待流程　　1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》；　　▲准备工具：签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》　　▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。　　2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：a类初次面试合格者b类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为饭店人才储备档案）c类初次面试不合格者　　3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。　　▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试；　　▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。　　▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。　　（二）在新员工进入前报到流程　　新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作：　　1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。　　2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检健康证明原件、（需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等）。　　3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：　　内容：　　a.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的`发放准备；【人力资源部】　　b.为新员工准备一位"入职联系人"。一般情况下，新员工的"入职联系人"为该员工的直接上司。　　目的：加速新员工与饭店及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；同时带领新员工快速进入工作状态。　　c.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关部门员工新进员工情况。【人力资源部】　　（二）人力资源部办理入职手续　　1、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。　　2、填写《员工履历表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。　　2、向新员工发放《入职培训指南》，并告知其入职培训时间。　　3、确认该员工调入人事档案的时间。　　4、带新员工参观酒店，然后带到所属部门，介绍给部门负责人。　　▲注意事项：　　1、带领新员工参观酒店前，应与各相关部门负责人作好沟通，以免影响各部门工作运作。　　2、就参观过程中的注意问题，如遇见客人在微笑，然后礼貌地打个招呼，紧跟队伍，礼让客人，保持安静等对新员工提出要求。　　3、在参观过程中要细心讲解，应答新员工提出的问题。　　（三）由部门办理部分　　1、人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门相关人员。　　2、部门安排新员工的"入职联系人"将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍；　　3、"入职联系人"须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能准确无误的行使工作职责；　　4、"入职联系人"须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求；　　5、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。）　　6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。　　（四）入职培训　　每周六安排本周入职新员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据经营情况临时安排）。培训内容包括：员工手册讲解、消防知识、礼节礼貌、仪容仪表讲解等。　　（五）试用期跟进　　1、新员工入职后到转正前应该有三次面谈，第一次面谈的时间为入职后第一周内（3天内）应该面谈，第二次面谈的时间是入职后一个月，第三次面谈的时间是转正前。　　2、面谈的对象包括员工本人、他的领导、员工的同事等。面谈的目的是了解员工的工作状态以及员工在工作遇到一些问题等。如果你还没有在此找到或解决关于“原创新员工入职流程范文”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“原创新员工入职流程范文”的回答。