收藏三年合同必须干满三年吗

三年合同必须干满三年吗，劳动合同都会约定合同的期限的，这个期限一般都是双方的意思表示的结果，但是生活中更倾向于是劳动者的意思，下面看看三年合同必须干满三年吗。三年合同必须干满三年吗1劳动合同是签订三年三年合同必须干满三年吗　　三年合同必须干满三年吗，劳动合同都会约定合同的期限的，这个期限一般都是双方的意思表示的结果，但是生活中更倾向于是劳动者的意思，下面看看三年合同必须干满三年吗。　　三年合同必须干满三年吗1　　劳动合同是签订三年的，不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。　　法律依据：　　《劳动合同法》第二十二条第一款、第二款　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　第二十三条　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　三年合同必须干满三年吗2　　一、三年合同必须干满三年吗　　用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。　　法律依据：　　《劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。　　二、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　三年合同必须干满三年吗3　　一、劳动合同三年是一定要做满三年吗　　签订三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　二、劳动合同范本　　甲方(用人单位名称)：　　法定代表人/主要负责人：　　地址　　乙方(劳动者姓名)：　　居民身份证号码：　　住址：　　鉴于：　　乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利;　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。　　三、劳动合同期限　　双方约定按下列第款确定劳动合同期限：　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至　　年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。　　四、工作内容　　甲方安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：　　甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的'工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。　　工作地点　　甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定：　　1、甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。　　2、甲方可以安排乙方在以下地点工作　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。　　劳动合同三年是一定要做满三年吗?其实虽然在法律上规定的是一定要合同期限满了之后合同才会终止，但是在生活中，实施各种行为都是很灵活的，如果有一些特殊的原因，员工也是可以单方面提出辞职的，但是要按照规定提前通知才可以。如果你还没有在此找到或解决关于“收藏三年合同必须干满三年吗”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“收藏三年合同必须干满三年吗”的回答。