帮忙孕期辞职后生育险怎么处理

孕期辞职后生育险怎么处理，现在，国家政策是越来越好，生完宝宝后符合生育政策的女性还可以领到生育津贴，而生育险就是生育津贴的基础，以下了解孕期辞职后生育险怎么处理。孕期辞职后生育险怎么处理1这个应该是会孕期辞职后生育险怎么处理　　孕期辞职后生育险怎么处理，现在，国家政策是越来越好，生完宝宝后符合生育政策的女性还可以领到生育津贴，而生育险就是生育津贴的基础，以下了解孕期辞职后生育险怎么处理。　　孕期辞职后生育险怎么处理1　　这个应该是会有影响的，所以应该合理的安排看一下，建议如果工作不算劳累等是可以坚持的，所以根据时间情况安排等，然后建议计算预产期等，也可以选择病休的，所以注意积极调理身体，建议定期到医院检查看一下孩子发育的情况，不要吃生冷。　　首先了解一下生育津贴是什么？　　生育津贴其实就是产假工资，那么产假工资是如何计算的呢？　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　但是生育津贴只有在职职工可以享受。所以离职后，就不能再享受生育津贴。　　《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；　　对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　另外享受津贴的每个月的上一个月都需要正常足额缴纳生育保险。　　如享受产假的该月的上一个月如果未正常足额参加生育保险，则该月无生育津贴可享受。　　假如参保人正常状态下12月享受31天产假，但是11月份未能正常参加生育保险，则12月无生育津贴发放。　　所以怀孕要辞职很不合算，损失太大，，已怀孕或正计划怀孕的女性朋友你们还敢辞职吗？不管现在上班的环境及氛围你有多么地不喜欢，还是再忍忍吧！生完孩子一切都好了。　　孕期辞职后生育险怎么处理2　　怀孕辞职怎么续生育险　　怀孕辞职是无法续生育险的，除非再次上班工作，否则只能用以下方式来进行“补救”：　　1、自己办理一份医保，比如说城镇居民医保或者是新农合；　　2、可以使用丈夫的生育保险来领取一次性生育津贴；　　3、可以购买商业保险来进行补充保障。　　一般来说，生育保险必须是要用人单位和员工一起缴纳的，即便是自己用灵活就业者的身份缴纳社保，但是也只能缴纳医疗保险和养老保险，而无法自己缴纳生育保险，工伤保险和失业保险，而且如果想享受生育险的保障，还需要连续缴纳生育险累计10个月，且生育期间必须是在职状态才行。　　怀孕辞职生育险怎么办　　直接放弃。怀孕辞职了生育险怎么办？第一种办法就是直接放弃了。因为毕竟是你自己的原因要辞职，不是单位逼你走的，也不是单位辞退你，因为你离开了单位，无法继续缴纳社会保险，而且个人也不能缴纳生育险，你当然也就无法享受对应的待遇了。　　续交保险。怀孕辞职了生育险怎么办？第二种办法就是请单位续交保险。这里的请单位续交保险是指你可以找原单位继续帮你缴纳保险，也可以请社保代缴公司帮你缴纳，但无论你选择哪种方式，你都要和单位协商好才行。　　怀孕辞职后你想要原单位继续续交生育险应该怎么办？　　找单位领导。请原单位续交生育险保险，你肯定得去找你的领导，因为单位上做主的还是领导，即使你跟主要工作人员关系再好，但最终拍板的还是单位领导，要想做成这件事，就必须把领导沟通好才行。　　说明想法。找到了领导，跟领导说明自己的想法，并跟领导表态，自己的目的是什么，而且还要跟领导保证，自己不得有其他过分的要求。　　协商续交保险。表达完了想法，接下来就是协商交保险的事宜了，比如涉及保险费哪个出的`问题，是双方各出一部分，还是你全部买单……毕竟你辞职了，单位也没有义务继续为你缴纳保险了，所以必须把交保险的事宜谈好才行。　　签署协议。为了预防一方变卦，最好的办法还是双方在谈妥细节后，签署一份协议，协议上载明双方的权利和义务，也对双方的行为进行约束，签署了协议，也能对双方的权益进行保障。　　怀孕辞职后你想找代缴单位续交生育险应该怎么做？　　仔细寻找单位。假如你想找其他的单位代为缴纳社保费用，为了保障你的权益，建议你要仔细寻找最合适、最靠谱的单位，千万不要图省事，或者是为了省钱，而选择一些不靠谱的单位，到时候上当受骗，那就划不来了。　　谈好缴费细节。假如你想找其他的单位代为缴纳社保费用，建议大家还是要谈好缴费细节，费用怎么缴，你怎么跟单位缴费，你给单位支付费用是怎么支付等？单位要收取多少佣金，单位收了钱，要是没如实缴费，应承担哪些违约责任等，必须要把这些细节谈好，先说断，才能确保缴费顺利。　　签署缴费协议。大家谈好了细节后，同样的，为了对双方的权利义务进行约束，为了保证大家的权益，还是要签署社保代缴协议，一旦发生了纠纷，才有维权的依据。也才能对双方的权益进行保障。　　注意事项　　都说鱼和熊掌不可兼得，建议怀孕女职工在辞职的时候要想清楚，不要肆意妄为。　　孕期辞职后生育险怎么处理3　　生育险到底是什么？是怎么报销的？　　生育险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。　　报销条件：用人单位为职工累计缴费满一年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。包括下面：　　一、产前检查费　　费用标准：　　妊娠不满12周终止妊娠400元　　满12周至不满16周终止妊娠600元　　满16周至不满28周终止妊娠800元　　满28周以上终止妊娠或分娩1100元　　注意产前检查费是额外支付的，就是说你每到一个孕周的时期，医保卡才会有相应的金额。　　二、生育医疗费　　报销标准：　　1、自然分娩、人工干预分娩、单纯剖腹产、剖腹产伴子宫肌瘤切除术、剖腹产伴卵巢囊肿切除术、剖腹产伴子宫切除术、剖腹产伴阑尾切除术，这些都是3800元。　　2、分娩期出现生育并发症的，百分之百报销。　　3、引产一级医院1000元，2级医院1300元，3级医院1600元。　　4、高危人工流产600元。　　5、人工流产、自然流产或药物流产260元。　　三、计划生育手术费　　1、女性，绝育术1000元　　2、取出宫内节育器200元。　　3、更换宫内节育器325元　　5、宫内节育器取出伴随嵌顿、断裂、变形、异位或绝经一年以上计划生育手术并发症，报销百分之百。　　四、生育津贴　　生育津贴是按照有关规定，社保经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用。生育津贴=生育当月单位职工人均缴费基数/30.4×应享受生育津贴天数。　　以上讲的孕妇们都了解了吧，生育险关系到孕妇的切身利益，孕妇一定要引起重视。希望今天小编讲的能给大家带来帮助。如果你还没有在此找到或解决关于“帮忙孕期辞职后生育险怎么处理”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“帮忙孕期辞职后生育险怎么处理”的回答。