哪的劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗

劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗?当劳动者在工作中和单位或者公司发生劳动纠纷的时候，是可以申请劳动仲裁的，有时候劳动仲裁并不一次就成功，那么劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗?劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗　　劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗?当劳动者在工作中和单位或者公司发生劳动纠纷的时候，是可以申请劳动仲裁的，有时候劳动仲裁并不一次就成功，那么劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗?　　劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗?1　　一、劳动仲裁可以再次申请吗　　申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：　　1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。　　2。申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。　　二、法律规定　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定　　(中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令，二○○九年一月一日)　　第三十八条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。　　劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗?2　　劳动仲裁裁决作出后，不能再次申请劳动仲裁。　　对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》第四十八条　　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。　　第五十条　　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的'，裁决书发生法律效力。　　劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗?3　　一、值不值得去申请劳动仲裁　　1、劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利（90%以上，甚至更高），一是因为员工往往处于弱势地位，基本都是公司欺负员工；二是因为我国劳动法非常偏向劳动者这一方。　　2、除非劳动仲裁胜利后，公司赔偿数额特别少，大多数情况下，还是建议大家依法维护自己的权益，这是值得的。（钱够多，你就一定要去申请仲裁）　　二、劳动争议的流程　　简单归纳下　　第一步：把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去；（和仲裁委确认好材料是否齐全）　　第二部：开庭；（开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据）　　第三步：等待仲裁裁决和公司支付赔偿。　　中间会有调解，调解就是公司愿意给你钱，如果公司给的钱，员工满意的话，直接给钱既可以了，这件事情就算解决了，结束了。如果员工不满意，继续上面的流程就可以了。　　三、什么是劳动仲裁　　员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。　　《劳动争议调解仲裁法》对此的规定为：　　第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果你还没有在此找到或解决关于“哪的劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“哪的劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗”的回答。